Bonjour, déclarée en inaptitude professionnelle le 26/12/2022 après refus postes proposés (hors de mon département) je suis convoquée à un entretien préalable le 24/02/2023 motif, inaptitude physique et impossibilité de reclassement, j'ai des questions svp * Que faut-il dire pendant cet entretien ? * L'entretien ne doit il porter que sur cette inaptitude ou l'employeur peut il essayer de poser des questions "pièges" ? * Pensez vous que l'employeur peut ne pas me licencier après cet entretien ? * Durant mon arrêt maladie professionnelle j'ai fais ma demande de retraite qui doit débuter au 1er mai 2023 et je ne veux et ne peux surtout pas changer cette date donc si l'employeur tarde à envoyer la lettre de licenciement est ce que je pourrai ou devrai envoyer une lettre de démission fin mars avec absence de préavis pour être libérée de ce contrat de travail le 30 avril 2023, je suis un peu perdue et très stressée par cette situation j'ai vraiment besoin de votre savoir, merci beaucoup
- Vous n'allez pas dire grand chose, l'employeur devrait normalement simplement vous expliquer la situation. - Je ne vois pas quelles seraient les questions pièges. L'inaptitude s'impose au salarié et à l'employeur. - Non, si vous avez refusé le reclassement et que vous êtes inapte, l'employeur doit vous licencier.
- L'employeur doit reprendre le paiement de votre salaire un mois après l'avis d'inaptitude. Il n'a aucun intérêt à ne pas vous licencier. Si à la fin du mois vous n'avez pas encore la décision de l'employeur, je vous invite à consulter un avocat.
Merci pour vos réponses mais si je dois consulter un avocat cela va encore retarder la rupture du contrat, d'où ma question sur la démission car je dois être libérée de mon contrat de travail impérativement fin avril (impératif familial je dois le rapprocher de ma fille gravement malade) merci encore
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