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Bonjour, déclarée en inaptitude professionnelle le 26/12/2022 après refus postes proposés (hors de mon département) je suis convoquée à un entretien préalable le 24/02/2023 motif, inaptitude physique et impossibilité de reclassement, j'ai des questions svp * Que faut-il dire pendant cet entretien ? * L'entretien ne doit il porter que sur cette inaptitude ou l'employeur peut il essayer de poser des questions "pièges" ? * Pensez vous que l'employeur peut ne pas me licencier après cet entretien ? * Durant mon arrêt maladie professionnelle j'ai fais ma demande de retraite qui doit débuter au 1er mai 2023 et je ne veux et ne peux surtout pas changer cette date donc si l'employeur tarde à envoyer la lettre de licenciement est ce que je pourrai ou devrai envoyer une lettre de démission fin mars avec absence de préavis pour être libérée de ce contrat de travail le 30 avril 2023, je suis un peu perdue et très stressée par cette situation j'ai vraiment besoin de votre savoir, merci beaucoup
J'ai reçu une convocation à un entretien préalable de licenciement le 15 mai par ar à mon domicile j'ai répondu à la drh le 18 mai que pour des raisons de
Mon employeur vient de m'envoyer une courrier pour me faire part de l'impossibilité de me reclasser et qu'il va me licencier pour inaptitude suite à un
Je vous transfère pour analyse, le courrier de mon employeur après avoir reçu l'avis pour inaptitude définitive sans reclassement du médecin du travail:
Je suis convoquée à un entretien préalable à licenciement dans le cadre d'une inaptitude. je souhaite venir accompagnée du délégué syndical de l'entreprise sans prévenir
J'ai reçu par mail la convocation pour mon licenciement pour inaptitude (établie par le médecin du travail sans reclassement quelqu'il soit). je ne suis pas
Un salarié convoqué à un entretien préalable à son licenciement pour inaptitude pour maladie non professionnelle, peut il se faire assister par son conjoint, si ce
Je viens de recevoir la convocation pour l'entretien préalable au licenciement pour inaptitude à tout poste. on me donne rdv en présentiel et me propose la
Pour votre information : le médecin du travail m'a statuée inapte à mon poste le 7 août 2015, j'ai refusé à mon employeur 3 propositions de reclassement
- Vous n'allez pas dire grand chose, l'employeur devrait normalement simplement vous expliquer la situation. - Je ne vois pas quelles seraient les questions pièges. L'inaptitude s'impose au salarié et à l'employeur. - Non, si vous avez refusé le reclassement et que vous êtes inapte, l'employeur doit vous licencier.
- L'employeur doit reprendre le paiement de votre salaire un mois après l'avis d'inaptitude. Il n'a aucun intérêt à ne pas vous licencier. Si à la fin du mois vous n'avez pas encore la décision de l'employeur, je vous invite à consulter un avocat.
Cordialement
il y a 3 ans
Alb84
Merci pour vos réponses mais si je dois consulter un avocat cela va encore retarder la rupture du contrat, d'où ma question sur la démission car je dois être libérée de mon contrat de travail impérativement fin avril (impératif familial je dois le rapprocher de ma fille gravement malade) merci encore
il y a 3 ans
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