Chère Madame,
D'un point de vue formel, l'article 226-1 du Code pénal punit "le fait, au moyen d'un procédé quelconque, volontairement de porter atteinte à l'intimité de la vie privée d'autrui :
1° En captant, enregistrant ou transmettant, sans le consentement de leur auteur, des paroles prononcées à titre privé ou confidentiel;"
Cependant, en pratique, si votre employeur ne sait pas que vous avez effectué cet enregistrement, vous ne risquez rien.
Par ailleurs, si une plainte venait à être déposée, au regard des circonstances qui entourent les faits, il est possible de penser qu'un classement sans suite serait acté par le Ministère Public.
Il n'en reste pas moins que je vous recommande de supprimer cet enregistrement afin d'éviter le risque d'un dépôt de plainte de la part de votre ancien employeur.
Si vous avez des questions supplémentaires ou que vous souhaitez que je m'en charge, vous pouvez me contacter par courriel ou par téléphone ; vous trouverez mes coordonnées en tapant mon nom sur les moteurs de recherche.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert "Oui, merci !".
Dans l'attente, je vous prie de me croire, chère Madame,
Votre bien dévoué
il y a 2 ans