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Bonjour Mon conjoint sest fait retirer le permis pour 6 mois. Étant donné qu'il en a besoin dans le cadre de son travail il a du prévenir l'entreprise. Il a un entretien le 9 mars en vu dun licenciement. Ce n'était pas pendant ses heures de travail ni avec la voiture du travail mais comment prouver que cetait pas avec la voiture du travail vu qu'il ny a pas marqué la plaque sur l'arrêté ? Quel motif peuvent ils utiliser pour le licenciement? Quelles seront les indemnités auxquelles il va avoir le droit? Merci
Un salarié vient de perdre son permis de conduire et craint immédiatement les répercussions pour son emploi. peut-il être licencié en raison de la perte de son permis
La réponse est oui, même d'ailleurs en cas de suspension de votre permis !cependant, tout licenciement est contestable, et en tout état de cause, le motif à l'origine du
La suspension du permis de conduire prononcée en raison de faits commis hors de la vie professionnelle du salarié ne peut pas justifier un licenciement pour faute.le
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
J'ai un retrait de permis , contravention hors du temps de travail et avec mon véhicule perso, dans le cadre de mon travail je livre les sociétés avec un camion etc. dois je
J'ai perdu mon permis de conduire lundi matin en allant au travail , je suis assistante dentaire et travail à 40 km de mon habitation . mon patron souhaite ma
En premier lieu, il serait judicieux en pratique de se reporter au proces verbal d'infraction pour avoir l'ensemble des informations dont vous avez besoin (quellevoiture, heure, infraction) Dans le cas échéant, observer si dans ce meme proces verbal l'heure de l'infraction a été recensée (en pratique oui).
En second lieu, le type de licenciement pouvant survenir dans ce cas, est le licenciement pour faute grave, s'il est prouvé que c'était avec sa voiture de fonction et aux heures de travail.
En cas de licenciement pour faute grave (usage de stup,alcool, refus d'obtemperer etc...), Résultat de recherche d'images pour "licenciement pour faute indemnités", le Code du Travail dispose qu'un salarié licencié pour faute grave ne perçoit aucune indemnité de licenciement. Par ailleurs, le licenciement pour faute grave emportant en principe le départ immédiat du salarié de l'entreprise, celui-ci ne pourra prétendre à l'exécution d'un préavis, ni à une indemnité compensatrice.
Merci de cliquer sur résolu. Cordialement Me Chama Benseghir
il y a 3 ans
Kry13
Bonjour ce n'était pas avec sa voiture de travail ni pendant ses heures de travail La date etlheure sont notés mais pas l'immatriculation Dans ce cas cas quel motif peuvent ils utiliser pour le licenciement? Quelles seront les indemnités auxquelles il va avoir le droit? Merci
il y a 3 ans
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