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Sujet (Cloturé) initié par Hunagail y a 5 ans - 3294 vues
Bonjour J'ai été licencié pour faute grave le mois dernier durant mon arrêt maladie ( dépression suite à harcèlement de mon employeur /associé) , 10 ans d'ancienneté . Le motif a été que je suis partie trop tôt de mon travail le soir après 12h d'activité et suis cadre donc j'ai l'habitude de gérer mes journées depuis 10 ans . Et surtout car mon permis poids lourd n'était plus valide . En fait il se périmait le 30 nov , j'ai passé la visite médicale dans les temps mais mon erreur a été d'envoyer le dossier à la préfecture au lieu de le faite via ANTS . Du coup il s'est perdu et je n'ai reçu mon nouveau permis que le 23 mars le jour de mon licenciement . Le nouveau permis redémarre le 30 novembre . Du coup je le demande si je peux aller aux prud'hommes pour faire requalifier en faute simple et récupérer mes indemnités ? Car cette j'ai commis une faute mais je suis de bonne foi et pas mal attentionné donc c'est plus une négligence , non ? Merci pour vos réponses
Je viens d’être licencié pour faute grave pendant mon arrêt maladie ( pour dépression ) . mon employeur me reproche d’avoir conduit avec un permis poids lourd périmé
La réponse est oui, même d'ailleurs en cas de suspension de votre permis !cependant, tout licenciement est contestable, et en tout état de cause, le motif à l'origine du
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Je suis chauffeur poids-lourd dans les travaux publics et je me suis fait flasher par un radar discriminant sur une route a 2 x 2 voies je roulais a 90 km/h mais sur
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J'ai été contrôlé samedi après 00h00 par la gendarmerie. ils contrôlaient toutes les voitures passant au rond point, et m'ont fait signe alors que je devais
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Je travaille actuellement dans une commune. celle-ci me demande de conduire un tracteur, ai-je besoin d'un permis poids lourd ou d'une formation ? sachant
Effectivement, vous êtes peut-être fondé à considérer qu'il s'agit d'un licenciement pleinement abusif (dommages intérêts), ou a minima qu'il s'agit d'une faute simple (paiement de vos indemnités légales).
Votre argumentaire semble sérieux.
Attention : vous n'avez qu'un an pour saisir le Conseil de prud'hommes après licenciement.