Bonjour,
En principe, en tant qu'employé en accident de travail, vous avez le droit de percevoir les mêmes avantages sociaux que les autres employés de votre entreprise. Cela inclut notamment les primes de service.
Cependant, il est important de vérifier votre contrat de travail, la convention collective applicable à votre entreprise, ainsi que les règles et politiques de votre employeur concernant les primes de service. Il est possible que certains critères, comme la présence effective au travail, soient pris en compte pour l'attribution de cette prime.
Si votre entreprise a supprimé la prime de service pour tous les employés en accident de travail, sans justification légale ou contractuelle, cela pourrait être considéré comme une discrimination et donc illégal.
Dans ce cas, vous pouvez contacter
un avocat pour vous aider à faire valoir vos droits.
Merci d’indiquer que la question est résolue.
Cordialement,
il y a 2 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus