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Absence de réponse du cse à l'egard d'un employé + prime devenue fixe
Sujet initié par rcdu92500!il y a 2 ans - 2443 vues
Bonjour,
J'ai un double souci avec mon emploi.
J'ai posé une question au CSE sur un futur avenant pour notre service mais je n'ai aucune réponse depuis plus d'une semaine. Est ce une obligation de leur part de me répondre, cela peut il etre consideré comme une faute?
Par ailleurs, je sais que je ne suis pas obligé de signer un avenant qui me serait défavorable, sachant que je touche des primes trimestrilles depuis le debut de mon entrée dans la société cest à dire depuis 7 ans.
Je crois qu'il y a une forme de jurisprudence en parlant de continuité des primes et donc de fixe.
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Une prime d'usage peut être dénoncée par l'employeur, après information du CSE et des salariés concernés, sous réserve du respect d'une délai raisonnable avant sa suppression.
A défaut de dénonciation, le salarié peut solliciter le paiement de cette prime.
En revanche, si la prime a été contractualisée, il ne sera possible de la supprimer que par avenant au contrat de travail.
Bien cordialement,
Karim de Medeiros Avocat au barreau de Paris
il y a 2 ans
rcdu92500!
Merci maître mais le fait qu'un membre du cse ne me réponde pas est ce soumis à sanction pour lui ? On est bien d'accord que une prime touchée depuis plus de 3 ans est devenue un fixe ?
Merci par avance
il y a 2 ans
rcdu92500!
Usage dénoncer par un avenant ? J'ai pu voir une jurisprudence pourtant parlant de primes assimilés à un acquis du fait de la continuité des versements...
L'usage ne peut pas être dénoncé par un avenant. La prime est considérée comme acquise, jusqu'à sa dénonciation.
La procédure de dénonciation est indiquée sur mon premier message (info du CSE, des salariés, délai raisonnable, etc.)
Bien cordialement.
il y a 2 ans
rcdu92500!
Merci beaucoup, donc dénonciation c'est un courrier prevenant le salarié...que cette prime n'est plus due... En l'espece un avenant est prévu justement visant à diminuer cette prime...moyen détourné...