Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Prime de productivité (usage) supprimer ou amputer
Sujet (Cloturé) initié par Bobmorane06il y a 9 mois - 869 vues
Bonjour,
Sous divers prétextes, état du véhicule, taux de panne, comportement etc... Ma société supprime ou ampute, une prime trimestrielle verser depuis des années et à tous les techniciens, alors que c'est une prime d'usage, faisant partie intégrante de mon salaire. Je suis allé en première instance au tribunal des référés et ils ont réussi à ce que ce soit jugé par le fond. Suite à cela, ils viennent de nous présenter un tableau à signer pour justifier les retenus sur primes. Est-ce légal ? Sans passer par la vie du CSE... Avec l'arrivée d'une nouvelle direction, nous subissons une forte pression de la part de celle-ci. Je compte aller au tribunal du fond et j'aurais besoin de votre avis. Merci
Qu’il s’agisse de réclamer un rappel de salaire, le paiement d’heures supplémentaires ou de contester son licenciement, toutes ces actions ont un point
Ce congé permet à son bénéficiaire de participer à des stages ou sessions de formation économique, sociale ou syndicale, et de favoriser la formation des
votre employeur ne peut pas, en principe, supprimer ou réduire une prime versée depuis des années à tous les techniciens sans respecter certaines règles : si cette prime est un « usage d'entreprise » (versée de façon générale, constante et selon des critères stables), il doit la dénoncer régulièrement, c'est‑à‑dire informer le CSE et chaque salarié individuellement, avec un délai suffisant pour permettre des négociations, faute de quoi la prime reste due tant que la dénonciation n'a pas été faite correctement.
Le simple fait de vous présenter un tableau à signer pour « justifier » les retenues ne suffit pas à rendre la suppression légale, et vous n'êtes pas obligé de signer si vous n'êtes pas d'accord.
Par ailleurs, la suppression d'un élément de rémunération qui fait partie de vos usages de salaire peut nécessiter la consultation préalable du CSE lorsqu'elle touche de façon générale la rémunération et les conditions de travail
Devant le juge du fond, vous pourrez demander le paiement des primes non versées sur plusieurs années en démontrant :
-que la prime remplissait bien les critères d'un usage (versement régulier, même mode de calcul, à tous ou à une catégorie de salariés)
-que l'employeur n'a pas respecté la procédure de dénonciation (information individuelle + information du CSE + délai de prévenance). Il est utile de rassembler tous vos bulletins de salaire, courriels, notes de service et éventuels PV du CSE, et de vous faire assister par un avocat ou un syndicat pour chiffrer vos demandes et structurer votre action.
Restant à votre écoute.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
Bobmorane06
Dans le cas où je vais au tribunal de fond, suis-je obligé de prendre un avocat et si tel est le cas puis-je demander des dommages et intérêts afin de payer les frais d'avocat? Quelle solution ai-je ? Sachant que la sonne à récupérer et modeste (1000€) mais je suis prêt à les perdre car je refuse ce sentiment d'injustice ! Par contre pour mon patron il risque d'être obligé de rembourser toutes les primes qu'il a pris toutes ces années à tous les techniciens nous sommes plus d'une centaine. Je crois qu'il y a prescription au-delà de 3 ans. Merci pour votre réponse.
il y a 9 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.