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Sujet (Cloturé) initié par CAMUSil y a 3 ans - 1983 vues
Vendredi 1703, j'informe mon directeur que je dois le voir pour un dossier sensible, il me dit que l'on peut se voir à 15h30. Lorsque je me présente avec le dossier je constate qu'il était avec une salariée qui d'habitude est en télé travail. Il me tend un courrier qui s'est avéré être une mise à pied conservatoire. Je lui demande ce qui m'est reproché car je n'ai eu aucune remarque ou autre. Il me répond qu'il m'énoncera les faits le 3103 mars et que je pourrais me défendre. De plus il me dit que la salariée était là en qualité de témoin. J'étais seule donc pas de témoin pour moi. A t'il le droit de me donner ce type de courrier sans que je connaisse les faits reprochés ? De plus je lui ai dis que j'allais perdre du salaire il m'a dit que non je serais payée. Pourriez vous m'éclairer sur la bonne pratique de cet agissement. Par avance merci pour votre réponse
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Une mise à pied conservatoire est une procédure disciplinaire préventive, immédiate et provisoire. Elle est prononcée à l'encontre d'un salarié ayant commis des faits graves, rendant son maintien impossible dans l'entreprise.
Elle est régie par les articles L.1332-1 et suivants du code du travail et a pour but de suspendre le contrat de travail du salarié.
Ainsi, les faits commis doivent être d'une telle gravité que le salarié ne peut se maintenir dans l'entreprise. Cela est institué dans l'attente d'une sanction à venir.
Durant toute cette période, le salarié est dispensé d'exécuter ces missions de travail dans l'attente qu'il soit statué sur les faits.
Cependant, la mise à pied conservatoire est à distinguer de la mise à pied disciplinaire.
En effet, comme évoqué précédemment, la mise à pied conservatoire est une mesure provisoire et non pas une sanction à proprement dit.
Une telle mesure permet de prendre un temps de réflexion avant de prononcer une éventuelle sanction à l'égard de l'employé. Ainsi, il continue de percevoir son salaire.
Ainsi, et afin que la mise à pied conservatoire ne soit pas requalifiée en une sanction disciplinaire elle doit :
Etre justifiée par un agissement grave du salarié ou une suspicion (Cass. Soc. 27 septembre 2007, n°06-43.867) ; Précédée ou être concomitante à l'engagement d'une procédure disciplinaire ; Etre d'une durée indéterminée mais raisonnable aux vues de la procédure disciplinaire.
Cordialement
il y a 3 ans
Val
Merci pour votre réponse mais est-ce que l'employeur n'a pas à énoncer les faits reprochés au moment de la remise du courrier de mise à pied ?
A ce stade, l'employeur n'est pas obligé de vous donner les raisons de votre mise à pied par contre en cas de licenciement, il devra énoncer les motifs dans son courrier.
Cordialement
il y a 3 ans
Val
Bonjour non il n'a rien mentionné
il y a 3 ans
Val
Je suis convoquée le 3103 pour me donner les éléments. Avait il le droit de me remettre le courrier en présence d'un témoin alors que j'étais seule
Oui votre employeur pouvait vous remettre ce courrier de mise à pied conservatoire sans explications.
Le fait que lui ait un témoin et pas vous est possible même sans témoin de votre côté.
Vous êtes convoquée le 31/03, à ce moment votre employeur vous ferra part de sa décision, vous pouvez à moment être accompagnée par un DP.
Vous pouvez dès à présent prendre contact avec le délégué du personnel, il pourra peut-être vous en dire un peu plus concernant les raisons de cette mise à pied.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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