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Sujet (Cloturé) initié par Jean Lucil y a 3 ans - 2166 vues
Bonjour,Merci de vos réponses
J'ai été déclaré inapte le 03/04, mon employeur m'a convoqué par LRAR a mon entretien préalable en vue de licenciement le 03/05, soit la durée maximaleBonjour pour le faire. Vu qu'à priori il veut faire durer le plaisir au maximum pour me mettre dans l embarras je viens vers vous pour savoir quels sont ses délais maximum pour enfin me libérer de mon contrat. Je ne me suis pas mis en AM depuis pour signifier mon envie de ne pas être procédurier, mais financièrement je commence à tirer la langue. J'ai été en AM avant la déclaration d inaptitude pendant 4 mois mais mes jours de CP ne se cumulent plus , normal? Pour résumer: - le 03/05 pour l entretien quel délai pour me virer ? - le calcul des CP en en AM est il bon? - quel délai pour percevoir ma prime de licenciement ? -quel délai pour les papiers?
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
L’inaptitude, voilà un terme qui revient régulièrement dans le monde de l’entreprise. et pourtant, peu de personnes en connaissent le cadre juridique. en 10
Suite à un avis d'inaptitude (à tout poste sans obligation de reclassement) rendu le 26 mai par la médecine du travail, je suis retourner voir mon médecin
Je suis rattachée à la convention collective suivante : entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes (idcc 1534) je suis licenciée au 18/08
Le licenciement pour inaptitude est la résultante de la constatation par la médecine du travail de l'inaptitude du salarié à occuper son poste à l'issue de la période de
A compter de l'examen médical de reprise, l'employeur a 1 mois pour prononcer le licenciement du salarié déclaré inapte. Passé ce délai, il doit reprendre le paiment de votre salaire. Apres l'entretien préalable, le licenciement doit être notifié entre 2 jours ouvrables et 1 mois maximum.
Sauf exceptions (dispositions de la convention collective), la maladie ne permet pas d'acquérir des congés payés.
Vous recevrez vos documents de fin de contrat et votre indemnité de licenciement au moment de la rupture de votre contrat, soit au moment de la notification du licenciement pour inaptitude.
Merci d'indiquer si j'ai bien répondu à votre question.
il y a 3 ans
Jean Luc
A partir du 03/05 , si il met un mois a me licencier, il doit rémunérer ce mois-ci ?
Entre le 4 mai et la date d'envoi de votre lettre de licenciement, en toute logique oui, vous devrez être payé si vous avez été déclaré inapte et que le licenciement n'a pas été prononcé.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Jean Luc
Merci Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 3 ans
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