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Sujet (Cloturé) initié par Kevinil y a 3 ans - 2316 vues
Bonjour,Merci de vos réponses Bonjour je me retrouve dans une situation assez compliquée. En date du 27 avril j ai demandé à mon manager de me recevoir pour une demande de mutation au sein d un autre service dans la même structure. Hors ce jour ont m a notifier une mise a pied a titre conservatoire pour ma sécurité sans m en dire plus sauf que je devais me présenter le 9 mai pour connaître les faits . Chose fait le 9 mai rendez vous avec mon manager et une personne de la RH moi même étant accompagné par un syndicat de mon entreprise. Ont m expose les faits . Quel surprise ! 3 a 4 personnes contre moi de mon secteur aurais témoigner suite à des manquements a la sécurité et des soit disant ont m'a dit ... Je les laissent m exposer le sujet . Je prend la parole pour dire purement et simplement la vérité sur tout les faits reprochés. Il s avére que sur tout les faits reprochés j en avoue 2 . Mais le reste est baser sur des ont dit des soit disant lettres écrite de la part de mes collègues même si ceux ci ne sont pas dans le même poste que moi . Aucune preuve a charge aucune photo aucune vidéo tout est baser sur des paroles simples . Depuis le 27 mai je suis a la maison a attendre . Je subit une pression assez compliqué depuis car je risque de me faire licencier pour faute grave alors que je n' ai commis aucune crime et que tout est fondé sur des paroles. Comment puis je procéder ? Quels sont mes recours en cas de licenciement ? En vous remerciant d avance Kevin
J'étais en jour de repos du 19 février au 20 février. le 20 février au soir, je vais voir mon emplois du temps sur l'application utilisé par le fast food ou
J'ai donné ma démission durant ma mise à pied conservatoire, avant le rendez-vous de notification de la sanction. la convention collective prévoit un préavis de
Une de nos salariés a été en arrêt maladie du 24/11/25 au 24/01/26. elle est revenue travailler ce mardi 27/01/26 (absente le 26/01 sans justificatif). nous lui avons
La mise à pied est un terme juridique propre au droit du travail, très connu. elle reste néanmoins peu utilisée dans les entreprises. ce qui fait persister plusieurs zones
J ai effectué l entretien préalable au licenciement et nous avons optez pour la rupture conventionnelle tous les deux est ce qu il doit me payer la mise à pied
Qu'est ce qu'une mise à pied notifiée par l'employeur au salarié?quelles sont les différences entre une mise à pied conservatoire et une mise à pied disciplinaire?le salarié
Mon fils a eu la surprise de recevoir une convocation pour un entretien préalable à licenciement. il lui est notifié une mise à pied à titre conservatoire. mon
J'ai été mis à pied conservatoire le 5 juillet, mais mon entretien n'aura lieu que le 31 juillet. le délai assez long est-il normal ? une autre question me
La mise à pied conservatoire sous entend que vous allez probablement vous faire licencier, probablement pour faute grave.
Il vous restera à saisir le Conseil de prud'hommes.
Pour l'heure essayez de garder le maximum de preuve de la qualité de votre travail (mails notamment).
Cordialement
il y a 3 ans
Kevin
En vous remerciant de votre réponse rapide Monsieur . Je ne pensais pas que l'ont pouvais se faire licencier sur des soit disant ont m'a dit ... J ai plus de 10 ans d ancienneté au même poste sans jamais avoir eu de problème ni même d avertissement ou quoi que ce soit. Au sujet de mes mails l entreprise m'a bloquer mon compte mail professionnel que je ne puisse plus y accéder . Mon EAA est très bien rien a me redire .