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Bonjour, Mon employeur a envoyé le contrat de travaille non signer (signature électronique). Le premier mois n'a pas donné une fiche de paye et a partir de deuxième mois je commence a recevoir des fiches de paye . Lorsque j'ai parlé pour mes droit des heures supplémentaires et fiche de paye de premier mois , il m'a envoyé travailler 240 KLM aller retour et il m'a dit soit tu démissionne soit tu vas travailler la bas . Ce quoi le procédure lorsqu il donne pas la fiche de paye et il donne un contrat non signé ? On cas des provocation faut faire quoi ?
Vous avez acheté un bien immobilier en commun avec votre ex-concubin, or aujourd’hui, vous souhaitez vous séparer. nous allons voir les possibilités qui s’offrent
Vous envisagez prochainement de démissionner de votre entreprise ? votre décision attendra le temps de prendre connaissance de cet article. car un point doit attirer votre
Si je vous envoie ce message aujourd'hui, c'est parce que je ne sais plus vers qui me tourner.. je suis assistante dentaire et en décembre 2023, le centre
Je suis locataire depuis 10 ans et ma propriétaire me réclame les 3 dernières fiches de paie, les contrats de travail et mon avis imposition car elle souhaite
Avant de signer un contrat important (bail commercial, cession d'entreprise, achat de parts sociales?), une question revient souvent : quelles informations l'autre partie
Pourriez-vous m’éclairer sur ma situation ? en effet, cela faisait 2 ans que je travaillais pour une collectivité territoriale en tant que contractuel : (2 cdd
Le bail commercial est un contrat d'une durée de 9 ans renouvelable qui engagent donc le bailleur et le preneur sur une longue durée. le montant du loyer représente une charge
Le prêt immobilier est souvent le plus gros prêt que vous ayez. cependant, il peut arriver que vous ayez des problèmes pour rembourser votre prêt notamment lors de la perte
Il existe un panel de clauses qui demeurent facultatives lors de la rédaction du contrat de travail mais dont la portée est majeure lorsqu’on y a recours. c’est
L'employeur doit remettre une fiche de paie (également appelée bulletin de salaire) au salarié. Le document doit comporter diverses mentions obligatoires. Certaines mentions sont interdites. Des rubriques liées aux cotisations et contributions sociales doivent figurer sur la fiche de paie.
Une fiche de paie dématérialisée reste envisageable.
Concernant les provocations, je vous conseille pour le moment de garder toutes les preuves (sms, courriel....)
Par la suite, une saisine prud'homale est envisageable.