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RésoluBonjour suite à un cdd de 9 mois qui prend fin bientôt on me propose un cdi en me précisant que"l'indemnité de précarité ne sera pas due en cas de refus par le salarier d'intégrer la société définitivement et je ne le signerais pas d'ailleurs.. sauf qu'avant de signer mon contrat on c'était mis d'accord avec l'employeur, que à la fin de mon contrat je partais puisque j'avais réservé des vacances, c'est quand même un coup bas..Je voulais savoir si il avait le droit ?Merci de vos réponses
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5 réponses
Je comprends que vous ayez le sentiment d'avoir été trompé, malheureusement, la règle de droit est stricte. Si votre employeur vous fait une offre d'emploi en CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente, et que vous la refusé, alors vous ne pourrez pas prétendre à l'indemnité de précarité.
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#Meilleure réponseil y a 3 ans
Tout à fait, c'est justement le fait de refuser son offre de CDI qui empêche le versement de la prime.
A noter que si vous acceptez son offre, vous n'aurez pas le droit non plus à la prime de précarité, à moins que que vous ayez signé au préalable plusieurs CDD successifs et continus.
A noter que si vous acceptez son offre, vous n'aurez pas le droit non plus à la prime de précarité, à moins que que vous ayez signé au préalable plusieurs CDD successifs et continus.
il y a 3 ans
Pseudonyme
Finalement c'est juste un moyen de ne pas me les payer.. Oui j'ai signé un contrat de 3 mois puis un avenant de 6 mois.
il y a 3 ans
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