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J'aurais voulu un avis, je suis en mise a pied conservatoire depuis le 12 Juillet, j'ai eu un rendez vous le 25 pour me dire ce que l'on me reproche, et on est aujourd'hui le 7 Août, je n'ai toujours pas de réponse et mon Superviseur ne me réponds pas, est ce légal?
J'étais en jour de repos du 19 février au 20 février. le 20 février au soir, je vais voir mon emplois du temps sur l'application utilisé par le fast food ou
J'ai donné ma démission durant ma mise à pied conservatoire, avant le rendez-vous de notification de la sanction. la convention collective prévoit un préavis de
Une de nos salariés a été en arrêt maladie du 24/11/25 au 24/01/26. elle est revenue travailler ce mardi 27/01/26 (absente le 26/01 sans justificatif). nous lui avons
Je suis en mise à pied à titre conservatoire depuis le 28/11/2025 et que j’ai eu un rendez-vous avec eux le 05/12/2025 je tiens à souligner que je n’ai reçu aucun
Qu'est ce qu'une mise à pied notifiée par l'employeur au salarié?quelles sont les différences entre une mise à pied conservatoire et une mise à pied disciplinaire?le salarié
J'ai été mis à pied conservatoire le 5 juillet, mais mon entretien n'aura lieu que le 31 juillet. le délai assez long est-il normal ? une autre question me
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Je suis depuis ce matin en période de mise à pied conservatoire jusqu'au 18 février. en tant que responsable comptable d'une service comptable, ai-je le
Quid du paiement du salaire antérieurement à une mise à pied conservatoire ? sera-t-il tout de même versé avec déduction des jours où je suis en mpc ? cordialement
Le délai le plus tardif pour vous informer de votre sanction est d'un mois.
Pour le moment, votre employeur est dans les temps.
Si vous souhaitez que j'intervienne dans votre dossier ou que vous avez besoin de renseignements, vous pouvez me contacter par téléphone ou par courriel ; vous trouverez mes coordonnées en tapant mon nom sur les moteurs de recherche.
Je vous remercie enfin d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert "Oui, merci !".
Dans l'attente, je vous prie de me croire, cher Monsieur,
Votre bien dévoué
il y a 3 ans
Oryon
Mais est ce que c'est légal sur un employé qui est en précarité de logement? Car actuellement je me trouve en hébergement d'urgence ?