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Sujet (Cloturé) initié par Daliil y a 3 ans - 2315 vues
Bonjour, Je suis en C.D.I. depuis le 19 juin 2023 le 31 juillet 2023 je eu une mesure de mise à pied par téléphone Suite à ça j'ai reçu un recommandé avec accusé de réception datant du 31 juillet 2023 en me disant que j'étais convoqué le 22juillet 2023 ce qui est impossible pourriez-vous me dire mais droit le société est actuellement fermé du 4 août ou 21 août que puis-je faire
J'ai été mis à pied conservatoire le 5 juillet, mais mon entretien n'aura lieu que le 31 juillet. le délai assez long est-il normal ? une autre question me
J 'ai acheté récemment des meubles en ligne, j'ai payé par chèque, la commande était en cours de préparation une fois le chèque reçu par recommandé (29 juillet 2019)
J’ai signé un contrat dans la fonction publique dans un ehpad du 21 octobre 2024 au 31 janvier 2025 et du 1 février 2025 au 31 juillet 2025 j’ai acquis des ca mais
J’ai été embauché en cdi le 1er avril 2025 comme ingénieur r&d cadre, sous convention collective syntec, dans une entreprise tech située à antony. mon salaire brut
En matière de déduction de la prestation de compensation du handicap pch au détriment des victimes, force est immédiatement de constater que la solution diffère en fonction de
Sur votre convocation, y a t il notification de la mise à pied ?
En tout état de cause, faites un courrier recommandé à votre employeur afin d'expliquer cette situation qui est par nature impossible. Conserver l'enveloppe qui permet de prouver que la convocation a été envoyée postérieurement à la date de l'entretien.
Vérifiez que vous n'avez pas eu de retenue sur votre salaire pour cette mise à pied non fondée, et le cas échéant, réclamez votre salaire retenu.
Merci de bien vouloir cliquer sur le bouton résolu.
Cordialement,
il y a 3 ans
Dali
Bonjour maître merci pour votre réponse je vais suivre votre super conseil par contre je vous savoir si je pouvais travailler en intérim la semaine prochaine en attendant un vrai rendez-vous de mon employeur où dites-moi tout simplement si je peux travailler allieur en attendant merci
il faut considérer que vous êtes toujours en emploi chez votre employeur et donc vous devez vous tenir à sa disposition. Vous ne pouvez pas travailler pour un autre employeur dans l'attente.
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