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Mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle car son but caché est de réduire sa masse salariale, il n'a pas de réel motif pour me licencier. Pour ma part la rupture conventionnelle me convient car j'aimerais me reconvertir professionnellement ayant passé 10 ans dans la même boîte. Je souhaiterais partir mais avec une indemnisation confortable pour réaliser mes futurs projets. Avec 10 ans d'ancienneté j'aimerais obtenir 12 mois de salaire brut en plus de mon indemnisation minimum légal. Est-ce envisageable? Est-ce trop? Même si je sais que mon employeur n'a aucune obligation de me verser cette somme. Comment le convaincre d'accepter ma demande?
Je suis employée en cdi depuis maintenant 22 mois dans un groupe de plus de 100 salariés. j'aimerais rompre mon contrat via une rupture conventionnelle, pour
Dispositif créé par l'accord national interprofessionnel de 2008 et introduit dans le code du travail en 2008, la rupture conventionnelle permet à un salarié en contrat à
J'ai un titre de séjour qui expire 1er octobre, mon employeur me propose une rupture conventionnelle. pensez-vous que je pourrais renouveler mon titre de séjour
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J’ai un titre de séjour passeport talent salarié hautement qualifié (carte bleue européenne). je suis en situation de burn-out à cause de mon travail et je sens que
L'agent public et son administration peuvent convenir de mettre définitivement fin aux fonctions de l'agent et décider ainsi de conclure une convention de rupture
Je me permets de vous contacter car je suis dans une situation très délicate aujourd'hui. je suis en cdi avec ma boîte depuis février 2018. j'ai eu ma carte
Je suis en c.d.i. j’ai effectuer une demande de renouvellement de mon titre de séjour le 21 décembre 2023 la préfecture m’as remis un récépissé de 6 mois ma
Je suis actuellement en arrêt maladie depuis le 8janvier 2025 ma drh me propose une rupture conventionnelle j'ai commencé dans cette entreprise en cdi le 15juillet
La rupture conventionnelle vous donne droit à l'indemnité légale de licenciement ou à l'indemnité conventionnelle de licenciement, si elle est plus favorable. Avec l'employeur, vous pouvez toujours négocier pour obtenir un montant plus élevé.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 3 ans
Grizzly
Bonjour
Concrètement sur quelle fourchette de mois de salaire puis je obtenir pour une éventuelle négociation ?
Dans votre cas, pour 10 ans d'ancienneté , vous aurez droit à 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de 10 ans d'ancienneté. En plus, vous aurez droit à tous les éléments de rémunération dus par l'employeur à la date de rupture. Vous aurez également droit à l'indemnité compensatrice de congés payés si, au moment de la rupture, vous n'avez pas épuisé vos droits à congé.