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Je suis en arrêt depuis fin novembre 2022 pour burn-out. (3 ans d'ancienneté). Le service RH m'a informé le 15 mai qu'il lui fallait des documents pour constituer mon dossier prévoyance pour la mise en place à partir du 22 mai. Documents envoyés dans l'heure, il m'indique que je n'ai pas de démarche supplémentaire à faire. Après ça je n'ai plus eu de nouvelles.
Fin juin (paye qui tombe le dernier vendredi du mois), je découvre que mon employeur ne me verse plus de salaire parce que la prévoyance n'a pas encore versé les indemnités.
Depuis je ne cesse d'essayer de contacter le service RH, la moitié étant en vacances on me balade pendant 3 semaines sans répondre a aucun appel ni aucun mail.
Je fini par recevoir un appel m'indiquant que l'assurance a bien reçu mon dossier mais qu'il est encore en cours de traitement et qu'il me faut patienter. Je ne comprends et continue de demander des explications qu'on ne me fournit pas.
Je fini par demander une copie du contrat de prévoyance (jamais reçu à l'embauche), ainsi qu'un numéro pour les contacter. J'apprends par la prévoyance qu'ils ont reçu mon dossier le 15 juillet (dossier réalisé et envoyé normalement le 15 mai????) et qu'au vu de la période estivale il risque de ne pas être traité avant septembre.
Je me retrouve en grosse difficulté financière, face a un service rh n'ayant pour seul réponse "votre dossier est en cours de traitement auprès de la prévoyance"
Est-il possible de demander à l'employeur d'avancer les versements de la prévoyance ? Peuvent-ils être tenu responsable pour le retard de traitement ?
NB : je suis et ce a ma demande suivie par la médecine du travail qui doit faire en septembre la demande pour une rupture de contrat. est-il possible que le service rh bloque délibérément le versement jusqu'à la rupture de contrat ?
Je suis actuellement en arrêt maladie depuis le 04/11. depuis le 06/02 la prévoyance doit compléter mon salaire (par subrogation). mon employeur n'a fait le
Je suis en arrêt maladie depuis 08/2023. j'ai droit à un complément de salaire grâce au contrat de prévoyance souscrit par mon employeur, qui est censé me
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1. une assurance, dans le cadre d'une prévoyance collective (arrêt de travail), a t-elle le droit de bloquer le versement de celle-ci au salarié? le médecin
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Je suis infirmière libérale et souscrit à un contrat prévoyance chez unim, depuis trois ans. la cotisation mensuelle est d'environ 200 euros. le 6 avril dernier