Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Puis-je poursuivre en justice mon entreprise apres etre parti
Sujet initié par Marieil y a 3 ans - 1262 vues
Bonjour,
Mon entreprise faisait 100% teletravaille en irlande, j'ai demenage en france et ai fait un transfert avec mon entreprise avec un contrat francais. Une fois en France, la politique de teletravail a changé et est maintenant 3 jours par semaine au bureau, hors je suis mon logement est a 6h de trajet des bureaux, je ne peux donc pas me rendre onsite. Mon entreprise me menace de me renvoyer pour non respect de regles de base. Peuvent-ils faire cela? Dois-je negocier une rupture conventionnelle et si oui, puis-je negocier les indemnités? La representente legale m'a indiqué que je ne pouvais pas negocier les indemnités, ce qui me parrait tres bizarre... Si j'accepte cette rupture avec le minima legal, puis-je poursuivre la societe une fois parti et si oui, pour quel motif legal?
Qu’il s’agisse de réclamer un rappel de salaire, le paiement d’heures supplémentaires ou de contester son licenciement, toutes ces actions ont un point
L'action de groupe permet de traiter collectivement une situation qui touche plusieurs personnes de façon comparable. en droit du travail, son champ s'est élargi depuis la loi
Lorsqu’un salarié souhaite agir contre son employeur, la première chose à faire est simple : vérifier qu’on est encore dans les délais ! en effet, des d
La radiation d'une entreprise est l'étape finale qui caractérise la fin de son existence légale. cela peut être dû à diverses raisons, telles que la cessation volontaire
'quand on commence à être copié, c'est qu'on est sur la bonne voie !' on entend parfois cette phrase après avoir été victime d'une copie de la part d'un concurrent. pourtant
Tu as engagé une procédure devant le conseil de prud'hommes ou la cour d'appel et tu as dû attendre plusieurs années pour avoir une décision ?les délais devant le conseil de