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Sujet (Cloturé) initié par Monsieur Hil y a 3 ans - 2562 vues
Bonjour, Mon employeur m'a convoqué aujourd'hui dans son bureau pour me demander de choisir entre une rupture conventionnelle (50% de mon salaire mensuel) ou il me licencie (bien évidemment sans avoir suivi la procédure et sans motif). Que dois-je faire? Quels sont mes recours dans ce cas. A noter que je suis revenue depuis un mois d'un arrêt maladie pour burn out en raison de la toxicité de mon employeur. Merci de vos réponses
Je me permets de vous contacter afin d’avoir votre avis sur ma situation. il y a quelques mois, mon employeur m’avait proposé une rupture conventionnelle en me
J’ai besoin de votre aide. je suis en arrêt maladie dû à un épuisement professionnel depuis le 1 octobre 2022 cela fait donc 6 mois. avant mon arrêt j’avais demandé à
Je suis salarié dans un cabinet de conseil depuis 2 ans et demi. actuellement je suis en période d'inter missions bientôt 2 mois. lors d'une réunion, mon
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Ma fille (adulte) travaille dans une entreprise depuis 20 mois. victime de harcèlement moral depuis septembre et très fatiguée moralement, elle a été arrêtée 1 semaine
Qu'est ce qui est plus avantageux pour le salarié : un licenciement pour inaptitude ou bien une rupture conventionnelle de travail ? quelles sont les avantages
Je suis employée en cdi depuis septembre 2016 (sans contrat de travail )dans une boutique de prêt à porter. j'ai effectué dans cette boutique un cdi de 8 mois
Actuellement en demande de maladie professionnelle ...non reconnue pour le moment ,je ne sais pas quelle est mon intérêt car je ne pense pas pouvoir reprendre mon
Vous devez refuser la proposition de rupture conventionnelle car c'est un contrat qui nécessite l'accord des deux, du salarié et de l'employeur et en aucun cas l'employeur doit vous obliger à le signer.
Si votre employeur vous licencie suite à ce refus, vous devez saisir le Conseil de prud'hommes pour contester le licenciement en faisant valoir cet argument + le burn out que vous avez subie en raison du comportement de votre employeur.
Votre employeur veut se débarrasser de vous (clairement disons le) et il cherche à vous faire signer à tout prix une rupture conventionnelle car il sait qu'en vous licenciant il risque de vous verser des indemnités de licenciement.
Courage et soyez vigilant, il va certainement essayer de vous pousser à bout pour que vous démissionner de vous même mais ne vous laisser pas faire.
Merci d'indiquer la question comme étant résolue.
Je reste à votre disposition pour plus d'informations.
Bien à vous.
il y a 3 ans
Monsieur H
Bonjour, Comme un malheur ne vient jamais seul. En sortant hier, je me suis fait voler mon sac comportant l'ordinateur professionnel et mes effets personnels. J'ai porté plainte pour avoir un justificatif à remettre à mon employeur. Est ce que cela peut avoir des conséquences sur la situation et jouer en ma défaveur pour peut être leur donner un motif valable de licenciement alors qu'il était abusif initialement? Merci pour vos réponses.