Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Mon patron ne respecte pas les conditions du contrat.
Sujet initié par anoucknvril y a 2 ans - 1720 vues
Bonjour,
Je vous contacte afin de me renseigner sur l'honnêteté de mon patron. Je vous explique le contexte : je suis étudiante en communication, en alternance dans un restaurant. La mission principale est donc de gérer la communication de l'entreprise (ce que le contrat stipule).
- Par ailleurs, je me retrouve à faire de la restauration et a participer au service, alors que cela n'est pas inscrit dans le contrat. A-t'il le droit ? Sachant que sur 35h de travail hebdomadaire, seulement 15 sont consacrées à la communication.
- Ensuite, lorsque je lui demande de prendre en charge les transports à hauteur de 50% telle que la loi le dispose, il me répond qu'il n'a pas l'habitude de le faire pour les autres, et qu'il ne les prendra donc pas en charge.
- Peut-il me faire manquer un jour de cours pour venir travailler au restaurant pour manque de personnel ?
- L'essai que j'ai réalisé au sein du restaurant est-il rémunéré ?
- Je travaille le samedi au sein du restaurant, dans le cadre de mes 35h hebdomadaire. Seulement, je ne touche aucunement à la communication et ne fait QUE de la restauration. Est-ce légal ?
- Une heure supplémentaire est-elle payée à 100% ? ou selon le % de mon barème d'alternance ?
- Dernière question : cette semaine, avec les vacances scolaires et le jour férié du 01/11, il ne m'a fait travailler que 11h au lieu de 35h. Doit-il me faire rattraper les heures ? Ou alors est-ce qu'il doit me payer même si je n'ai pas travaillé à sa demande ? A savoir qu'il ne m'a prévenu que la veille pour le lendemain, que je ne travaillerais pas les prochains jours.
Je vous prie de bien vouloir m'excuser pour ce message à rallonge, mais je souhaiterais être éclairée sur ma situation.
J'ai signé un avenant de contrat de travail fin 2022 indiquant une évolution de poste courant 2023, mais avec une évolution d'échelon et rémunération dés
Les motifs énoncés dans la lettre de licenciement peuvent, après la notification de celle-ci, être précisés par l'employeur, soit à son initiative soit à la demande du
Tout d'abord, la clause de non-concurrence consiste à limiter les possibilités d'entreprises avec lesquelles le salarié souhaite travailler, après son contrat de travail
Je suis à mi-temps, avec un contrat de travail annualisé. mes jours de repos fixés dans mon contrat sont les lundi et les mardi. mon employeur me remet un planning
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours aux syndicats
Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
Le contrat de travail est une ' convention par laquelle une personne physique, le salarié, s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre personne physique ou
Je suis salarié dans la restauration rapide depuis plus de 2 ans et j’ai récemment eu un accident du travail. mon arrêt a été transmis dans les délais et mes soins
Apprenti dans une entreprise avec fin de contrat fin août, je voudrais savoir si mon employeur a le droit de me poser 3 semaines de congés payés ? il dit qu'il a
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Aucune réponse pour le moment
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.