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Sujet (Cloturé) initié par Melil y a 2 ans - 1293 vues
Bonjour,
Le médecin du travail m'a déclaré inapte au poste sans reclassement possible, suite à un burnout. Mon employeur me convoque à un entretien préalable au licenciement, je suis dans l'incapacité de pouvoir me rendre à cet entretien. Comment éviter cet entretien, me retrouver face à ma hiérarchie m'est vraiment impossible.
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Je vous transfère pour analyse, le courrier de mon employeur après avoir reçu l'avis pour inaptitude définitive sans reclassement du médecin du travail:
Je suis en arrêt de travail depuis novembre 2023 suite à une opération du cancer du sein. suite cette opération j'ai des douleurs neuropathiques dans le bras qui
Suite à un licenciement pour inaptitude, ma mutuelle s'est engagée 3 mois aprés à appliquer la portabilité que mon employeur avait bien mentionné dans mon
Actuellement en invalidité cat 2 (première pathologie) depuis janvier 2019 et toujours salarié de l'entreprise (ingénieur industriel depuis 9 ans) , j'ai
Je travaille dans le commerce et j’ai eu un accident au travail qui n’a pas été déclaré par ma responsable de l’époque. suite à cet accident, j’ai été mis en arrêt
Je suis en arrêt de travail (non déclaré en maladie professionnelle) depuis sept 2019 pour burn out, puis en invalidité mars 2022 mais toujours aux effectifs. je
Votre présence est préférable mais pas indispensable. Je vous recommande d'écrire un mail à votre employeur en lui précisant que "compte tenu de votre état de santé, il vous est impossible de vous rendre à cet entretien".
Je vous remercie de préciser que la question est résolue en cliquant sur le bouton vert. Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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