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Maître, après avoir reçu ma notification de jugement des prud'hommes à la date du 5 avril 2024. l'employeur dispose de 90 jours pour rectifier fiche de paie sinon 10
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Le jugement a été rendu en le 5 février 2025,que mon contrat de travail cdd requalifier en contrat de travail cdi a partir du 10 juin 2023. je voulais savoir quand
à toutes et à tous, je suis parent employeur et je me retrouve dans une situation délicate avec mon assistante maternelle agréée. nous avons signé un cdd pour
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A ce jour je viens de recevoir la décision des prud'hommes de mon jugement. c'est indiqué requalifie le contrat de monsieur du contrat en contrat de travail
Si la collaboration avec votre employeur a déjà pris fin au titre de votre contrat de travail à durée déterminée (CDD) et que vous n'êtes, à ce jour, plus en poste chez celui-ci, la requalification du CDD en CDI prononcée par le Conseil de Prud'hommes ne signifie pas que vous devez reprendre le travail.
En effet, dans ce cas, les conséquences de la requalification du CDD en CDI ne sont qu'indemnitaires.
Aussi, le Conseil de Prud'hommes a dû, en conséquence de cette requalification, condamné votre employeur à vous verser une indemnité de requalification et des indemnités de ruptures du contrat de travail.
Merci d'indiquer que votre question est résolue.
Bien cordialement,
il y a 2 ans
Sam
Cher Maître,
Merci pour votre réponse. Oui, le Conseil de prud'hommes à bien condamné mon ancien employeur à me versé une indemnité de requalification l'équivalent d'un mois de salaire brut, mais pas autre chose. Je ne sais pas si j'ai le droit à autre indemnités ?
Bonjour, Normalement, vous devriez obtenir des indemnités de fin de contrat et un article 700 du code de procédure civile. Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique. Cordialement