Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Etant en arrêt maladie, comment partir de l'entreprise sans faire de préavis
Sujet (Cloturé) initié par info workil y a 2 ans - 1749 vues
Bonjour,
Je me permets de vous écrire pour solliciter des conseils sur ma situation actuelle.
Je suis actuellement employée en CDI au sein d'une entreprise à Paris depuis juin 2022. Depuis près d'un mois, je suis en arrêt maladie à cause de mon manager. Je fais face à des messages à la limite du harcèlement, ce qui m'a poussé à prendre des captures d'écran de ces messages. J'ai également alerté la DRH, qui était choquée par la situation et m'a conseillé de prendre du recul en me mettant en arrêt maladie.
L'environnement professionnel auquel je suis confrontée s'est révélé toxique et dénigrant, engendrant des angoisses généralisées et le développement d'une phobie des endroits clos. Cette situation a également des répercussions sur ma vie quotidienne, m'empêchant par exemple de prendre le métro ou l'ascenseur. Actuellement, je suis en thérapie avec une psychologue, et j'ai un rendez-vous prochainement chez une psychiatre.
Le problème est que je ne souhaite plus retourner travailler dans cette entreprise et je ne sais pas comment partir sans devoir faire de période de préavis (qui est de 2 mois). J'aimerais pouvoir me concentrer sur ma santé mentale et partir de cet endroit.
Faisant l'objet de harcèlement moral depuis plusieurs mois (mutation illégale, humiliation, flicage, rétrogradation, mise à l'écart sans communication et
Je viens à vous pour un situation qui me pèse énormément au sein de mon travail. je suis en cdi depuis déjà 2ans. durant c'est 2ans, je subis du harcèlement
En arret maladie professionnelle depuis déc 2018 j'avais au compteur sur mon bs de mai 2025 93.5 cp en n-1 et 30 cp en n. sur mon bs de juin en n-1 30 cp et en n
Je suis actuellement en arrêt maladie et j'ai présenté ma démission à mon employeur (elle sera effective dans une semaine, à la fin du préavis). je souhaiterais
Vous souhaitez quitter votre entreprise ? sauf à obtenir une rupture conventionnelle individuelle, cela passe par la présentation de votre démission à votre employeur. c
Suite à un important souci de santé, je suis en arrêt depuis le mois de septembre et ce, probablement jusqu’à septembre prochain. en mon absence, le poste que
J’ai démissionné de mon deuxième boulot ( c’était un complément de salaire) . j’ai un préavis de 2 semaines qui commence à partir d’aujourd’hui (4 avril ) il y a un
Selon le rapport d'investipole relatif à l'analyse des arrêts maladie en france entre 2010 et 2025, le nombre d'arrêts maladie aurait fortement augmenté sur les quinze
Vous pouvez demander à votre employeur à être dispensée du préavis. Adressez un courrier à votre employeur expliquant votre situation, en mentionnant le soutien de la DRH et votre thérapie.
Notez tout de même que :
1. Votre employeur est en droit de refuser, vous devrez alors lui rembourser le salaire versé pendant la période de préavis que vous n'avez pas effectuée;
2. Si votre employeur accepte, vous ne pourrez pas percevoir d'allocations chômages sur la période équivalant au préavis non effectué.
N'hésitez pas à demander de l'aide juridique si nécessaire.
Si cette question est résolue, merci de bien vouloir l'indiquer.
Bonne soirée
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.