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Suite au transfert de mes tâches au Portugal,on m'a proposé 2 reclassements en juillet que j'ai refusé.
Après avoir formé l'équipe au Portugal et n'ayant plus de poste,depuis le 01/11/2023,mon employeur m'a mis en dispense d'activité .
Étant salariée protégée,je viens de recevoir le refus de l'inspecteur du travail sur le fait que la santé économique de ma société n'est pas prouvée. Celle-ci va faire un recours mais me demande de réintégrer la société sur un autre poste.
Suis je en droit de refuser cette réintégration et de rester en dispense le temps du recours ?
Merci beaucoup pour votre aide et vos éclaircissements..
Le licenciement d'un salarié protégé nécessite le respect d'une procédure spécifique associant l'inspecteur du travail, auquel une autorisation de rompre le contrat de travail
Le licenciement pour motif économique est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée. il doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. il
Un licenciement économique n’est pas un licenciement pour motif personnel. cela signifie que pour un poste supprimé par le licenciement économique, plusieurs salariés
Au moment de rompre un contrat de travail, il est possible que l’employeur propose au salarié de signer une transaction. c’est-à-dire le renoncement par le salarié
Maître, je travaille dans une entreprise depuis juin 2025 en tant qu’intérimaire (en continu renouvelable chaque semaine ) et suis en cdi dans la même entreprise
Les salariés protégés sont des salariés avec un statut particulier. ils possèdent des droits et des devoirs et ils se voient appliquer des règles particulières. une question
Je suis employée d'une scm de 2 médecins depuis 6 ans à 130 h/mois mais mon ancienneté totale est de 13 % sur mon bulletin de salaire. la scm est dissoute par un
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
11 janv. 2021 ... pour quel type de problème juridique avez-vous besoin d'un avocat ? travailrelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et
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