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Sujet initié par marilou73il y a 2 ans - 1431 vues
Bonjour, j'aie signer la fin d'un cdd le 31.12.2023 dans une grande enseigne avec fin contrat, papier pour chômage, etc Il m'on refait un cdd pour la période du 02.01.2024 au 22.01.2024 et à ce jour il m 'ont remis une lettre me précisant une mise à pied conservatoire ,pour quelle période on t ils le droit de me sanctionner bien celle du 02.01.2024 à ce jour pas pour le contrat terminé le 31.12.2023 merci de vous lumières je suis perdue
Je suis en contrat à durée déterminée (cdd) de 4 mois dans un restaurant saisonnier. le 3 juin 2025, j’ai été mis à pied à titre conservatoire par e-mail, sans motif
En cas de mise à pied conservatoire , je voudrais pouvoir trouver un emploi le temps de la procédure car si cela dur 2 mois c'est très compliqué.. que veut dire
Je suis aide soignante.j ai travaillé un mois en cdd de nuit dans une maison de retraite afin de remplacer une salariée sur ses congés. pendant ce mois il m a été
Je travail pour la même entreprise depuis septembre 2008. depuis cette date je suis en cdd. j'ai fait une pause en me mettant au chomage de mars 2012 a fevrier
Bien le , je viens vers vous pour obtenir de réponse suite à mon licenciement. mon employeur étais absent ou à oublié la date du 1er entretien, il a prétexté avoir
Je souhaite s'il vous plaît savoir toujours en tant que salariée du privé (:maitre nageuse), si je refuse un nouveau planning de mon employeur tout en le
La mise à pied est un terme juridique propre au droit du travail, très connu. elle reste néanmoins peu utilisée dans les entreprises. ce qui fait persister plusieurs zones
J'ai donné ma démission durant ma mise à pied conservatoire, avant le rendez-vous de notification de la sanction. la convention collective prévoit un préavis de
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