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Sujet initié par Maxime bordeauxil y a 2 ans - 1967 vues
Bonjour,
J'ai eu mon entretien concernant la mise a pied conservatoire pour faute grave (licenciement abusif). J'attends depuis le 20/09/23 ma lettre de licenciement. Puis je, malgré le fait que j'attends tjr ma lettre de licenciement aller travailler ailleurs, dans la même branche en intérim ou ailleurs en CDD ?. J'ai besoin d'argent car en plus on est payer depuis mai avec 2 mois de retard.
Mon employer ma mis une mise a pieds conservatoire une 1 semaine et ma dit qu il prolonger ma mise a pieds . je ne peut pas rester sans travail est sans salaire . je
En cas de mise à pied conservatoire , je voudrais pouvoir trouver un emploi le temps de la procédure car si cela dur 2 mois c'est très compliqué.. que veut dire
Je suis actuellement en map à titre conservatoire depuis le 22/03. Étant membre suppleant du cse la procédure semble être plus longue que la normal. j ai trouvé une
Je voudrais avoir une réponse très claire sur le droit de travail et ma question est puis-je travailler ailleurs pendant une mise à pied? sachant que je n’est
A partir du 1er mars, nous serons dispensés de travailler en attendant la mise en place du pse et de recevoir la notification de licenciement économique. un potentiel
Qu'est ce qu'une mise à pied notifiée par l'employeur au salarié?quelles sont les différences entre une mise à pied conservatoire et une mise à pied disciplinaire?le salarié
Mon fils a eu la surprise de recevoir une convocation pour un entretien préalable à licenciement. il lui est notifié une mise à pied à titre conservatoire. mon
Si votre emploi concerne un temps plein, vous n'êtes pas censé travailler ailleurs tant que le contrat n'est pas rompu.
Votre contrat prévoit peut être en outre une clause d'exclusivité qui vous interdit de travailler pour un autre employeur.
S'il n'y a pas de clause de ce style dans votre contrat, la seule possibilité serait de trouver un autre job à temps partiel qui en cumulant les heures des deux emplois ne fasse pas dépasser le seuil de 48 heures de travail hebdomadaires.
Cordialement
Maître Adeline HURON, Avocate au Barreau de Grenoble
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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