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Sujet initié par Maxime bordeauxil y a 3 ans - 2012 vues
Bonjour,
J'ai eu mon entretien concernant la mise a pied conservatoire pour faute grave (licenciement abusif). J'attends depuis le 20/09/23 ma lettre de licenciement. Puis je, malgré le fait que j'attends tjr ma lettre de licenciement aller travailler ailleurs, dans la même branche en intérim ou ailleurs en CDD ?. J'ai besoin d'argent car en plus on est payer depuis mai avec 2 mois de retard.
En cas de mise à pied conservatoire , je voudrais pouvoir trouver un emploi le temps de la procédure car si cela dur 2 mois c'est très compliqué.. que veut dire
Mon employer ma mis une mise a pieds conservatoire une 1 semaine et ma dit qu il prolonger ma mise a pieds . je ne peut pas rester sans travail est sans salaire . je
Je suis actuellement en map à titre conservatoire depuis le 22/03. Étant membre suppleant du cse la procédure semble être plus longue que la normal. j ai trouvé une
Je voudrais avoir une réponse très claire sur le droit de travail et ma question est puis-je travailler ailleurs pendant une mise à pied? sachant que je n’est
J'ai reçu un avis de mise à pied disciplinaire pour le 11/04/18 et selon mon planning, il est prévu que je travaille ce jour là. donc, puis-je travailler ce jour ou
J’ai obtenu une mise à pied à titre conservatoire le lundi 27 novembre, et j’ai un entretien préalable au licenciement le 4 décembre 2023. cependant, j’ai été accepté
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Je viens de recevoir le courrier qui me donne le premier rdv dans plus de quinze jour, donc comme je peu faire pour payé mes facture le mois prochain, je ne comprend pas
Si votre emploi concerne un temps plein, vous n'êtes pas censé travailler ailleurs tant que le contrat n'est pas rompu.
Votre contrat prévoit peut être en outre une clause d'exclusivité qui vous interdit de travailler pour un autre employeur.
S'il n'y a pas de clause de ce style dans votre contrat, la seule possibilité serait de trouver un autre job à temps partiel qui en cumulant les heures des deux emplois ne fasse pas dépasser le seuil de 48 heures de travail hebdomadaires.
Cordialement
Maître Adeline HURON, Avocate au Barreau de Grenoble
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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