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J'ai un contrat de travail antidaté (je peux le prouver il est daté d'avant ma promesse d'embauche avec une date de démarrage différente entre les deux documents en plus !). Est-ce que cela peut permettre de remettre en cause le fait que j'ai un contrat signé donc considérer ce contrat comme non signé (en tt cas pas dans les deux jours suivants le début de mon contrat) et donc que les clauses type période d'essai ne sont pas valables ?
Autre angle possible, j'ai juste signé la dernière page (ni paraphe ni mention lu et approuvé). la cour de cassation a récemment indiqué que le renouvellement de la période d'essai devait être explicitement validé par le salarié et qu'une signature n'est pas une expression explicite. en serait-il de même pour la clause initiale de période d'essai ?
Je vous explique ma situation afin d’avoir un avis juridique sur mes droits au chômage. j’ai quitté mon précédent emploi via une rupture conventionnelle, ce qui m’a
On me propose une promesse d’embauche avec un cdi et un salaire de 2000 euros nets en période d’essai de 3 mois et une revalorisation de salaire après validation de
Je viens de recevoir une lettre de rupture de période d'essai de la part de mon employeur. toutefois, il y a des erreurs. notamment concernant le début du
Je vous écris aujourd'hui pour avoir plusieurs avis de professionnels afin de prendre une décision, à savoir si ça vaut le coup d'aller en justice ou non
La période d’essai, c’est comme un premier rendez-vous amoureux. on fait d’abord connaissance et on fait ensuite le point au terme du rendez-vous pour savoir