Sujet initié par Ludi974, il y a 2 mois - 252 vues
Bonjour, je suis actuellement embauché ma première période d'essai va se terminer et mon employeur veut renouveler ma période d'essai car et uniquement parce que je suis enceinte et la deuxième période d'essai serai rompu par mon congé maternité qui commencerai début mai, bien qu'il soit satisfait de mon travail. Je lui ai demander réflexion. Ai-je le droit de refuser le renouvellement et dans ces cas là mettre fin à mon contrat rapidement et malgré tous avoir mes droits assedics?
Si vous rompez votre période d'essai, vous aurez droit au versement de l'ARE que si que vous ayez rompu votre contrat avant d’avoir travaillé 65 jours.
Si vous rompez votre contrat après les 3 premiers mois de travail (après 65 jours travaillés), vous perdez votre droit à l'ARE.
Vous pourrez faire ré-examiner votre situation par l’instance paritaire de votre région après un délai de 121 jours (4 mois).
Le plus simple selon moi serait de ne pas rempore de période d'essai. En attendant une éventuelle rupture, vous cotisez et en cas de rupture vous ne risquez pas d'être privée d'indemnités.
Enfin il sera toujours possible de contester la rupture de votre période d'essai.
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