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mon ancien employeur a revendu son entreprise , je n'en ai été informé que le 8 janvier 2024 par mail lors de mon envoi de prolongation d'arrêt maladie. ( en arrêt maladie depuis deux ans environ )
J'avais uniquement reçu un courrier recommandé me demandant si je vous voulais reprendre l'affaire en octobre 2022 ( indiquant que mon patron voulait vendre son fond de commerce ) puis plus rien depuis.
Aujourd'hui je viens de recevoir une lettre de la mutuelle collective (datée du 12 février 2024) qui m'indique la radiation de mon contrat en date du 23/12/2023 suite à la fermeture de l'établissement dans lequel je travaillais.
Ils me demandent un remboursement des frais postérieurs à la date de radiation du contrat ... Je n'ai eu aucune nouvelle du repreneur, ni aucune fiche de paie non plus (la dernière datant de novembre 2023 ) Le site ameli m'indique que je n'ai plus de mutuelle seulement depuis ce matin ... Personne ne m'en a informé ... Or depuis j'ai engagé début janvier des frais de santé de 3000 euros ne sachant pas que ma mutuelle était résiliée , frais qui auraient dut être pris en charge par cette même mutuelle... Le repreneur ou mon ancien employeur n'ont t'ils pas une obligation d'information concernant la reprise de l'entreprise ainsi que de nous prévenir d'un arrêt ou changement de mutuelle collective ??? Qui va devoir assumer les frais de santé que j'ai engagé ? Vais je devoir rembourser l'ancienne mutuelle . Je pensais que les employeurs étaient obligés de proposer une mutuelle collective .N'ayant eu aucune information quand a la reprise de l'entreprise je ne pouvait pas deviner que je me retrouverai sans mutuelle ... Merci d'avance pour vos conseils avisés
Toutes les entreprises doivent proposer aux salariés une complémentaire santé dont elles doivent payer les cotisations à hauteur de 50 % minimum. a noter : la mutuelle peut
Si vous souhaitez changer de mutuelle, les modalités de résiliation de votre mutuelle dépendent de votre situation. normalement, elle doit être rompue à sa date
La cession d'un fonds de commerce soulève des questions concrètes pour les salariés et pour les parties à la transaction : qui poursuit les contrats de travail, quelles sont
Je souhaiterai savoir si une mission intérim d'1 mois est un motif d'arrêt de porrtabilité de mutuelle en cours au moment de la mission ? je vous remercie
Le congé parental de ma fille se termine. elle travaille en crèche, son contrat comporte une clause de mobilité. elle a informé son employeur par mail de sa date de
Tous les employeurs doivent s'assurer que leurs salariés bénéficient d'une couverture complémentaire à celle offerte par la sécurité sociale concernant les frais de santé.si
Licencié économique en csp, j'étais couvert par la portabilité de la mutuelle d entreprise. en octobre j ai accepté un mission d intérim de 15 jours et aujourd'hui
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