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Perte d'emploi en cours d'instruction de passeport talent - 1ère demande
Sujet (Cloturé) initié par Alexia512*#il y a 2 ans - 1827 vues
Je me permets de vous contacter concernant ma situation actuelle. Je suis actuellement en processus d'instruction pour l'obtention d'un Passeport Talent en tant que salarié, suite à l'obtention de mon diplôme en 2023. Cependant, je suis confronté à un imprévu : mon employeur actuel a mis fin à mon contrat.
Malgré cette situation, j'ai reçu une nouvelle proposition d'emploi écrite avec des termes similaires que j'ai accepté, bien que mon futur employeur souhaite attendre la validation de mon titre salarié avant de finaliser le contrat.
Face à cette situation, je sollicite votre expertise pour m'aiguiller quant aux démarches à entreprendre. Voici les options que j'envisage :
Option 1 : Annuler ma demande de Passeport Talent et opter pour une Autorisation Provisoire de Séjour (APS). Cependant, j'ai lu qu'il était nécessaire de faire cette demande dans l'année suivant l'obtention du diplôme. Est-ce encore possible dans mon cas ? Quels risques cela implique-t-il ?
Option 2 : Informer la préfecture de ma situation par lettre recommandée avec accusé de réception, en y joignant ma lettre de licenciement ainsi que la nouvelle offre d'emploi. Je vous laisserais alors décider de la suite à donner à ma demande.
Je vous serais reconnaissant de bien vouloir me conseiller sur la meilleure démarche à suivre dans cette situation délicate. Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire que vous jugeriez nécessaire.
Je vous prie d'agréer, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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J’ai effectué une demande de passeport talent – salarié qualifié dans le cadre d’un renouvellement de titre de séjour, correspondant à un changement de statut
Il est plus indiqué dans votre cas de consulter un avocat en cabinet pour avoir des réponses précises.
1/ Vous avez obtenu votre diplôme en 2023, vous avez donc toujours droit à l'APS si vous n'aviez pas encore changé de statut vers celui de salarié. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez vous en prévaloir.
2: Dans votre cas, si la nouvelle proposition de contrat remplit les conditions du passeport talent, vous pouvez l'informer de la situation avec toutes les preuves et la laisser décider. Je vous conseille de demander à votre nouvel employeur de vous faire signer le contrat et à vous fournir les éléments de la demande du Passeport talent que vous fournirez en Préfecture comme vous l'avez fait avec l'ancien employeur. Cela facilitera plus les choses. Dans le cas contraire, si vous vous fiez à une appréciation de votre préfecture sur la base de la promesse d'embauche, ce serait aléatoire. Un refus comme une acceptation peuvent en découler.
Merci d'indiquer que la question est est résolue.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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