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Je viens d'être licenciée pour faute. Mon employeur m'avait fait une avance de salaire avec une convention d'avance sur salaire signée précisant qu'en cas de départ le règlement doit se faire sur le solde ou par chèque. Sur mes bulletins de salaires il est indiqué chaque mois la ligne « prêt employeur ». Je ne vais avoir aucune indemnités hormis mes indemnités de congés payés sur mon solde et une petite partie de salaire car je suis en arrêt maladie. Le montant de mes indemnités de congés payés ne couvrent pas la totalité qu'il me reste à devoir de cette avance à mon employeur. Que va-t-il se passer ? Mon employeur va donc me faire un solde négatif ? Ne puis-je pas demander à continuer de régler les mensualités ? Je vais me retrouver sans salaire. Merci de votre aide. Cordialement
Merci d'avance a ceux qui prendront le temps de me lire. j'ai été licenciée pour inaptitude le 07/05/2026, mes documents de fin de contrat mon était remis
Merci par avance pour vos retours concernant mon problème. je suis prestataire de service (convention syntec) depuis 1 an pile. j'ai eu un 1er cdd de 6 mois puis
J’ai perçu une avance de frais permanente de 500€ lors de mon embauche en mars 2021 j’ai démissionné et actuellement en période de préavis, mon contrat de travail
Mon employeur m’a versé lors de mon embauche une avance de frais, 500€, je démissionne, à t’il le droit de me la reprendre avant la fin de mon préavis ? merci merci
Je suis chef de rang dans un restaurant et je me suis aperçu en vérifiant mais fiche de paye qu'il y'a des "avances sur salaire" de petit montant qui je
J’ai démissionné de mon entreprise que j’ai quitté le 18 août . le 22 août je reçois mon salaire du mois ainsi que mon paiement de solde tout compte. je me rends
Je souhaite vous exposer ma situation afin d’obtenir un éclairage juridique concernant mon solde de tout compte et mes droits à congés payés. j’ai été victime d’un
Je suis employeur et je viens de licencier un salarié qui a une fiche de paie négatif. j'ai remboursé mon entreprise en partie avec de l'argent personnel et
Je me permets de vous contacter concernant une situation de trop-perçu salarial avec mon employeur. mon employeur m’a adressé en mars 2026 un courrier me
Tout dépend effectivement de la somme que vous lui devez, et du contenu de la convention d'avance sur salaires.
Si la somme dépasse un mois de salaires vous pouvez demander à la payer en plusieurs mensualités sur un an. Sinon vous continuez les remboursements au même montant que les retenues opérées jusqu'à présent.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 2 ans
Nathsauv
Merci de vos retours. Sur la convention il est précisé un remboursement sur le solde de tout compte, mais j'ai cru lire que l'employeur de peut pas prélever sur les indemnités de congés payés mais uniquement les les indemnités de licenciement (que je n'ai pas) et le salaire.
Bonjour Prenez contact avec votre employeur de façon à le rembourser selon un échéancier pour ne pas être en difficulté Si la question est résolue merci de l indiquer
il y a 2 ans
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