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Sujet (Cloturé) initié par Clemil y a 7 mois - 476 vues
Bonjour, Je suis chef de rang dans un restaurant et je me suis aperçu en vérifiant mais fiche de paye qu'il y'a des "avances sur salaire" de petit montant qui je pense correspondrais au personne qui parte sans payer de l'établissement "trou de caisse" je n'est pas conséquent jamais reçut les virement ou reçu de l'espèce concernant c'est dites "avance sur salaires" que faire comment en parlé à mon employeur
Je vous prie de bien vouloir me renseigner à propos des ressources pour une demande de regroupement familial j'ai déposé ma demande avec un salaire net de 1
Merci d'avance a ceux qui prendront le temps de me lire. j'ai été licenciée pour inaptitude le 07/05/2026, mes documents de fin de contrat mon était remis
Merci par avance pour vos retours concernant mon problème. je suis prestataire de service (convention syntec) depuis 1 an pile. j'ai eu un 1er cdd de 6 mois puis
Pour le regroupement familial si tu as déjà demandé des acomptes sur ton salaire c'est pas impact pour tes ressources. l'enquêteur de l'offi doit passé
J ai été en arrêt maladie du 2/11/25 au 10/01/25 je ne ai touché aucune rémunération de mon employeur celui ci m a fait une avance sur les ijss et prévoyance sur le
Face à des difficultés financières, une personne peut se retourner vers son entourage ou vers les organismes prêteurs pour obtenir des fonds rapidement. mais elle peut
Le bulletin de paie est un document établi mensuellement (ou selon la périodicité de la paie) et récapitulant un certain nombre d’informations relatives au travail et à
Votre employeur n'a pas le droit de vous faire payer les "trous de caisse" en les faisant passer pour des avances sur salaire ou des retenues, sauf cas très exceptionnel de faute très grave prouvée de votre part, ce qui n'est manifestement pas le cas ici (les sanctions pécuniaires sont interdites et les retenues pour erreurs ou pertes sont en principe illicites )
Commencez par réunir vos bulletins de paie et, si possible, vos relevés bancaires pour montrer que ces "avances" n'ont jamais été versées.
Demandez ensuite un entretien calme avec l'employeur ou le service paie en expliquant simplement que vous avez constaté des lignes "avance sur salaire" que vous n'avez jamais reçues et que la loi interdit de vous faire supporter les pertes de l'établissement via des retenues déguisées, en demandant la régularisation et le remboursement
. Si l'employeur refuse ou nie, écrivez-lui un courrier recommandé pour garder une trace, puis rapprochez‑vous rapidement d'un syndicat, d'une association de défense des salariés ou d'un avocat, et/ou saisissez le conseil de prud'hommes pour réclamer le rappel de salaire correspondant.
Bien à vous
Merci de cliquer sur sur le bouton vert question résolue
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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