Bonsoir,
En soi, cela ne pose aucune difficulté, l'écrit n'est obligatoire que dans le cadre de contrat à durée déterminée ou d'intérim ou encore de contrat à temps partiel.
Dans le cas présent, vous êtes embauché en CDI à temps complet, un contrat écrit en matière à CDI n'a qu'une valeur probatoire et dans le cas présent sans période d'essai.
Je peux comprendre une certaine frustration mais dans le cas présent, ce n'est pas un point bloquant, l'accord intervenu entre les parties pouvant être démontré par tour moyen, par exemple concernant le salaire, avez-vous des échanges sur le montant par exemple par texto ou email?
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question, je répondrai à toute demande complémentaire.
il y a 1 an
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