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Sujet initié par ChrisThibil y a 2 ans - 1189 vues
Bonjour,
J'ai été en arrêt maladie de janvier 2022 à janvier 2024. La période de référence des congés est de juin N à mai N+1 dans ma société soumise à la convention SYNTEC. Je suis cadre, j'ai été maintenu à 100% pendant 3 mois, ensuite la prévoyance a pris le relai.
En 2022, j'ai touché ma prime de vacances intégralement. En 2023, je n'ai rien eu. En 2024, j'ai env 1/4 de ma prime.
J'ai lu que : - la prime de vacances devait être versée à tous les salariés du moment qu'ils ont un contrat de travail - le versement de la prime de vacances ne devait pas être soumis à la présence du salarié. - l'absence de versement de la prime de vacances à cause d'un arrêt maladie serait discriminatoire.
1ère question : Est-ce donc normal de n'avoir pas eu les primes totalement sur 2023 et 2024 ?
2ème question : De plus, le montant de la prime de vacances étant basée sur la masse des indemnités de congés acquis par tous les salariés, comment la nouvelle loi en vigueur sur l'acquisition de CP pendant un arrêt maladie impacte le paiement des primes de vacances ?
3ème question : Est-ce que le fait que l'employeur vient de me verser mes congés payés sur mes 2 ans d'arrêt maladie suite à l'application de cette loi a un impact sur les primes de vacances 2023 et 2024? Aurait-il du me payer ces primes de vacances ?
Nous avons un litige avec notre employeur concernant la prime de vacances prévue à l'article 31 de la convention syntec. il y a 2 cas de figure dans notre
Enfin les vacances ! le plein de la voiture est fait, les valises prêtes et la casquette et les lunettes attendent impatiemment le départ. mais patatras ! un coup de fil du
Je suis en invalidité catégorie 2 depuis le 05 mai 2020 et ne suis plus en capacité de travailler. suite à la nouvelle loi relative à l'acquisition de congés
Je suis auxiliaire parentale à domicile (contrat de particulier employeur avec pajemploi) et je me permets de vous contacter car j’ai une question urgente concernant
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J'ai une question concernant les heures supplémentaires. en effet, j'ai un contrat de travail à 35h par semaine. il peut arriver que mon emploi du temps et