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Un licenciement ne se demande pas. Vous pouvez éventuellement démissionner mais vous ne pourrez alors prétendre à des allocations chômages.
Vous pouvez également demander à votre employeur s'il serait favorable à une rupture conventionnelle. Cela vous permettra de bénéficier des allocations chômage. Cependant, il existe un délai de carence (période d'attente avant de toucher les indemnités chômage) qui dépend notamment des indemnités de départ que vous percevrez.
Demandez plutôt à votre employeur une rupture conventionnelle afin de bénéficier une allocation d'aide au retour à l'emploi.
Mais avant de faire une demande d'aide, il faut justifier d'au moins 6 mois de travail au cours des deux dernières années (vous avez déjà rempli cette première condition) et vous devez également vous inscrire à France Travail (Pôle emploi) dans un délai de 12 mois suivant la fin de votre contrat de travail.
Par ailleurs, la rupture conventionnelle ne peut pas être imposée ni par vous ni par votre employeur. Car, contrairement au licenciement (employeur) ou à la démission (salarié), elle est le fruit d'un commun accord entre les deux parties.
En cas de démission, vous n'aurez pas d'allocation de retour à l'emploi, sauf si elle est considérée comme légitime. Exemple ; une démission dans le cadre d'un projet de reconversion professionnelle.
Merci d'indiquer que la question est résolue. Bien à vous !
il y a 2 ans
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