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Sujet (Cloturé) initié par LauretteBepil y a 9 mois - 3485 vues
Bonjour,
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L employeur doit vous les adresser dans un délai raisonnable. Vous pouvez donc attendre encore quelques jours et leur adresser un courrier Rar de mise en demeure en milieu de semaine prochaine si rien de neuf.
Merci d indiquer que la question est résolue. Cordialement
Il est recommandé d'adresser à votre employeur une relance écrite (de préférence une lettre recommandée avec accusé de réception), rappelant l'obligation légale de remise des documents de fin de contrat et une éventuelle saisine de la juridiction prud'homale en référé en l'absence de remise des documents. Cette démarche, permet de démontrer votre bonne foi, votre détermination et de constituer un dossier en cas de contentieux.
En l'absence de réponse ou de remise effective des documents, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes en référé, procédure d'urgence permettant d'obtenir une ordonnance de remise des documents sous astreinte.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
Bonjour, Votre employeur n'a pas d'obligation légale de vous envoyer les documents de fin de contrat, il doit simplement les tenir à votre disposition. Je vous invite à adresser un mail à votre employeur afin de déterminer la date à laquelle vous pouvez venir les récupérer. A défaut de mise à disposition, il est possible de saisir le Conseil de prud'hommes. Bien cordialement. Merci d indiquer que la question est résolue.
il y a 9 mois
INESSE
Maître Vornieres,
Il faudrait relire la question ainsi que les textes de loi... 2 mails déjà envoyés,silence de l'employeur,il faut donc passer à la vitesse supérieure et avant la saisine du CPH, envoyer une LRAR.
Merci aux 2 avocats précédents d'avoir répondu dans l'intérêt de la salarié.
Bonne journée
il y a 9 mois
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