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Sujet (Cloturé) initié par Tali taniail y a 1 an - 2429 vues
Bonjour,
Je suis très perdue en ce moment et j'ai vraiment besoin d'aide pour un sujet qui me rend malade. Je travaille dans une crèche et je suis actuellement enceinte, la directrice m'a demandé de faire le ménage profond (nettoyage de meuble, placard, bloc moteur, lit, murs, plinthes, etc..) quand j'ai refusé de le faire et je suis restée sur le ménage soft habituel elle était pas d'accord et a même laissé une collègue me plus parler et m'isoler. Après la directrice me donne une convocations pour une visite chez le médecin de travail et envoi des plaintes à la directrice générale en disant que je ne fais rien à par de s'occuper des enfants (sachant que plus de s'occuper des enfants, je nettoie le coin repas et je fais les machines et les jeux et le ménage soft) Après plusieurs jours j'ai demandé à la directrice générale que je suis victime d'une mesure discriminatoire et que mes collègues ne me parlent pas et ne me communique pas et j'ai tout raconter. La directrice m'a pas écouté et m'a dit que vos collègues sont fatigués de faire le ménage à ma place et que je ne fais rien en crèche et n'a pas donné de nouvelles à ma demande. Après je suis parti à la visite médicale du médecin du travail et j'ai tout raconté de ce qu'ils veulent que je fasse le ménage profond alors que je suis enceinte, le médecin a appelé mon employeur et a su toute la vérité du coup m'a arrêté de travailler jusqu'à mon congé maternité. Actuellement, je suis en arrêt et sans ressources à cause de mes collègues et la directrice et je me sens harcelé et discriminé.
Aider moi svp de ce qu'elle dit la loi dans tout ça
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il y a 1 an
Tali tania
Je suis enceinte d'une grossesse gémellaire d'un risque de prématuré et quelques problèmes de santé, l'employeur me demande de monter l'escabeau pour nettoyer le placard, les murs et les plinthes ces tâches sont pas indiquées sur la fiche de poste mais la directrice les a mis en place donc ça fait pas partie de notre fonctions puisque il y'a déjà un agent d'entretien. Du coup, est-ce que c'est logique de faire ces tâches là en plus de s'occuper des enfants et faire le ménage quotidien en tant qu'une femme enceinte et il y a déjà l'agent d'entretien ?
En général, une fiche de poste indique que les tâches indiquées ne sont pas limitatives ce qui permet à un employeur d'ajouter des tâches rentrant dans la fonction. L'employeur peut également donner des tâches hors fonction à titre exceptionnel et temporaire. Sans restriction posée par le médecin du travail ou sans connaître votre état, il est difficile d'exiger que l'employeur ne vous donne pas certaines tâches qu'il donne à d'autres salariés occupant les mêmes fonctions que vous. Vous avez dit avoir refusé tout ménage en profondeur, pas uniquement le fait de monter sur un escabeau. La loi n'a pas prévu que les femmes enceintes puissent s'opposer à la réalisation de tâches de travail sauf certaines exceptions comme la manipulation de produits dangereux pour la grossesse. La seule solution pour imposer des restrictions à votre employeur c'est un avis de la médecine du travail. Je vous remercie de cliquer sur le bouton vert pour indiquer que votre problème est résolu.
#Meilleure réponseil y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,
Il est difficile de vous répondre sur la base de ces seuls éléments factuels.
Une étude préalable de votre dossier est nécessaire. Rapprochez vous d'un avocat qui après étude de votre dossier pourra vous conseiller sur les actions à envisager.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
il y a 1 an
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