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Congés payés
Sujet initié par Voiture, il y a 5 mois - 330 vues

Bonjour,
J'ai commencé le 24 janvier 2022 en essai jusqu'au 24 avril 2022 ensuite en cdi . En sachant que les congés payés sont de mai en mai j avais droit qu à 1 semaine de congés payés, aurais t il fallu qu il m indemnise des congés ?
Ou est-ce exact ? Pour ma part je pense que février mars et avril aurait du m être indemnisé et que j aurait du avoir mes 5 semaines à partir de mai 2022.
Est-ce exact ?
Une collègue qui a commencé en août 2024 l entreprise lui paye tout les mois ces congés si elle est en cdi à partir d avril 2025 et elle dit dans ces cas elle aurait droit à ces 5 semaines de mai 2025 à mai 2026 en sachant qu ont doit les poser avant le 15 mars là aussi il y a du favoritisme car récemment notre chef nous a dit que même si elle se fait embauché récemment elle sera prioritaire.

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Bonjour

En France, les salariés acquièrent 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète de travail. La période de référence pour l'acquisition des congés payés est généralement du 1er juin au 31 mai.

Vous avez commencé votre période d'essai le 24 janvier 2022, avec un passage en CDI le 24 avril 2022. Pendant cette période, vous avez effectivement acquis des congés payés (janvier à mai 2022), à raison de 2,5 jours par mois. Cela signifie que vous auriez dû avoir environ 10 jours ouvrables de congés payés au 31 mai 2022. Ces congés étaient à prendre entre le 1er juin 2022 et le 31 mai 2023, sauf disposition spécifique de votre entreprise. Si vous n'avez pas pu les prendre, ils auraient dû être indemnisés.

Concernant votre collègue, il est possible qu'elle bénéficie d'un régime particulier comme celui des salariés en CDD ou intérim, où les congés payés sont parfois compensés directement chaque mois sous forme d'indemnités. Ce système n'est pas standard pour les CDI. Cependant, si elle passe en CDI à partir d'avril 2025, elle aura bien droit à ses 5 semaines de congés payés pour la période suivante (mai 2025 à mai 2026).

Les priorités dans la pose des congés doivent respecter certaines règles et ne pas entraîner de discriminations. Si vous estimez que cela est injuste ou non conforme, vous pouvez en discuter avec votre employeur ou les représentants du personnel.

Je vous encourage à vérifier votre situation avec le service RH de votre entreprise pour clarifier le calcul de vos droits. Si nécessaire, vous pouvez également consulter l'inspection du travail ou un avocat spécialisé en droit du travail pour défendre vos droits.

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il y a 5 mois
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