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Bonjour, je suis licencié depuis novembre 2024 pour inaptitude non professionnelle . J ai été soulagé sur le moment. Mais je ne pense qu à mon ancien travail. À mon employeur. Je bisque qu il n ai pas reconnu que j étais mal à cause d eux. Le médecin du travail a envoyé une fiche en disant : A l'issue de l'arrêt la reprise ne sera pas possible au sein de l'entreprise AA. Ai je un recours ? Dois je laisser tomber? Merci pour vos retours.
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Je vous transfère pour analyse, le courrier de mon employeur après avoir reçu l'avis pour inaptitude définitive sans reclassement du médecin du travail:
Je suis en arrêt de travail depuis novembre 2023 suite à une opération du cancer du sein. suite cette opération j'ai des douleurs neuropathiques dans le bras qui
Suite à un licenciement pour inaptitude, ma mutuelle s'est engagée 3 mois aprés à appliquer la portabilité que mon employeur avait bien mentionné dans mon
Actuellement en invalidité cat 2 (première pathologie) depuis janvier 2019 et toujours salarié de l'entreprise (ingénieur industriel depuis 9 ans) , j'ai
Je travaille dans le commerce et j’ai eu un accident au travail qui n’a pas été déclaré par ma responsable de l’époque. suite à cet accident, j’ai été mis en arrêt
Je suis en arrêt de travail (non déclaré en maladie professionnelle) depuis sept 2019 pour burn out, puis en invalidité mars 2022 mais toujours aux effectifs. je
le licenciement pour inaptitude est encadré par la loi et impose à l'employeur de rechercher un reclassement avant de procéder au licenciement. Si aucun poste adapté n'est disponible ou si le salarié refuse le reclassement, l'employeur peut alors licencier pour inaptitude.
Il est possible de contester l'avis du médecin du travail devant le Conseil des Prud'hommes.
Cette contestation peut porter sur les conclusions du médecin ou les propositions de reclassement.
Si l'employeur n'a pas respecté la procédure (absence de recherche de reclassement, licenciement abusif), un recours est possible devant les Prud'hommes.
Le salarié peut demander des indemnités pour licenciement abusif.
En cas de licenciement pour inaptitude, le salarié peut bénéficier d'une indemnité compensatrice et, sous certaines conditions, de l'indemnité temporaire d'inaptitude.
Il peut également prétendre aux allocations chômage.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
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