Fin de période d'essai pour un contrat cdi

Sujet initié par Clémentine, il y a 2 mois - 584 vues

Bonjour,

Sachez que l'employeur a la possibilité de mettre fin à une période d'essai, mais cela doit être fait dans le respect des règles applicables.

En effet , l'employeur peut mettre fin à la période d'essai, mais il ne doit pas abuser de ce droit.

Par exemple, si la rupture est fondée sur des motifs qui étaient connus de l'employeur avant le début de la période d'essai, cela pourrait être considéré comme un abus de droit.

Concernant la force obligatoire du texto, il est important de noter que la rupture d'une période d'essai doit généralement être notifiée par écrit, et un texto peut être considéré comme une forme de notification écrite.

Toutefois, la situation peut dépendre des circonstances précises, notamment si votre employeur a ensuite exprimé une volonté de revenir sur cette décision.

Par conséquent , le texto peut être considéré comme une notification légale de rupture de la période d'essai, mais la possibilité de revenir sur cette décision pourrait également être interprétée comme une volonté de maintenir le contrat.

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