Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Justine75008il y a 1 an - 880 vues
Bonjour,
Dans le cadre du forfait jour le DRH de mon entreprise indique que du coup on est amené à travailler sur une plage horaire de 00h01 à 23h59 est ce normal ?
En effet nous étions tous cadre à 35h mais bon nous faisions évidemment beaucoup plus. Le soucis est que on est obligé de signer l'avenant pour passer au forfait jour sinon on risque d'être licencié.
Je voulais savoir quoi faire car me concernant j'ai énormément de tâches à gérer et si je dois attendre d'avoir fini mes missions pour rentrer chez moi je dors sur place. Merci pour vos conseils.
Je suis cadre en forfait jour et le règlement de mon entreprise stipule des horaires de présence imposées sur site applicables à tous les salariés de 9h à 12h et de
Je suis salarié au forfait jour réduit (130 jours/an) depuis peu et je souhaite savoir comment poser mes congés. la période de référence de mon entreprise est sur
Une convention de forfait annuel en jour peut être conclue entre une entreprise et un salarié, si des garanties suffisantes concernant le suivi de la charge de travail et
Je suis cadre en forfait jour dans une entreprise. avant la signature de mon contrat, j'ai fait des recherches sur ce que ça impliquait puisque c'était ma
Je suis cadre au forfait jour, embauchée à position 2, coefficient 120. j’ai été embauchée en avril 2014. depuis, ma position et mon coefficient n’ont pas évolué. est
La condition d'un accord collectif mettant en place le forfait n'est applicable qu'en matière de forfait sur l'année soit en heures soit en jours. en effet, les conventions de
Je suis cadre catégorie e et relève de la convention collective du courtage en assurance. je suis au forfait jour et depuis mon embauche en 2023 je n’ai bénéficié
Je travaille dans une association de moins de 7 salariés, convention applicable ccpaaf, sous contrat cdi en forfait jour. quelles sont juridiquement les modalités de
Votre situation soulève plusieurs problèmes importants notamment juridiques et de conditions de travail. Voici une réponse très concise et claire :
---
Ce que dit la loi :
* Le forfait jours ne signifie pas que vous êtes corvéable 24h/24. * Le Code du travail impose un droit au repos quotidien de 11h consécutives et un repos hebdomadaire de 35h. * Une amplitude de 00h01 à 23h59 est illégale et abusive, même sous forfait jours. * L'employeur doit garantir une charge de travail raisonnable
Sur l'avenant obligatoire et la menace de licenciement :
* On ne peut pas vous forcer à signer un avenant. Ce serait un abus de pouvoir * Un refus ne constitue pas une faute sauf si votre contrat ou la convention prévoit explicitement un passage automatique. Que faire ?
1. Notez tout par écrit (horaires, pression, charge excessive). 2. Consultez un délégué du personnel, le CSE, ou un syndicat 3. Demandez un aménagement réaliste de votre charge de travail. 4. Si pression ou sanction , contactez l'inspection du travail.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.