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Sujet (Cloturé) initié par Justine75008il y a 1 an - 848 vues
Bonjour,
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Je suis actuellement cadre f11 forfait jours avec une rémunération de 39360€ brut annuel soit en dessous du minima de la convention de la métallurgie (45 370€). je
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Votre situation soulève plusieurs problèmes importants notamment juridiques et de conditions de travail. Voici une réponse très concise et claire :
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Ce que dit la loi :
* Le forfait jours ne signifie pas que vous êtes corvéable 24h/24. * Le Code du travail impose un droit au repos quotidien de 11h consécutives et un repos hebdomadaire de 35h. * Une amplitude de 00h01 à 23h59 est illégale et abusive, même sous forfait jours. * L'employeur doit garantir une charge de travail raisonnable
Sur l'avenant obligatoire et la menace de licenciement :
* On ne peut pas vous forcer à signer un avenant. Ce serait un abus de pouvoir * Un refus ne constitue pas une faute sauf si votre contrat ou la convention prévoit explicitement un passage automatique. Que faire ?
1. Notez tout par écrit (horaires, pression, charge excessive). 2. Consultez un délégué du personnel, le CSE, ou un syndicat 3. Demandez un aménagement réaliste de votre charge de travail. 4. Si pression ou sanction , contactez l'inspection du travail.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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