Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour Si je peux m arrêter au bout d1 mois de preavis suivant la notification, puis-je réclamer une indemnité pour le mois manquant et peut il me mettre en absence injustifiée voir démission. Merci par avance
Ma société a été acheté par une autre qui se trouve à plus de 150 km de mon domicile . mon lieu de travail actuel va fermer et mon outil de travail a été vendu je
A partir du 1er mars, nous serons dispensés de travailler en attendant la mise en place du pse et de recevoir la notification de licenciement économique. un potentiel
Je suis en arrêt de travail pour dpp depuis le mois de mai, qui fait suite à mon congé maternité. en juin mon employeur m'a envoyé un courrier ar pour me
J'ai posé ma démission le 5 juin avec un prévis de 3 mois (donc jusqu'au 5 septembre). or, mon entreprise passe en liquidation judiciaire le 3 juillet avec
J'ai été licencié pour des raisons économiques après liquidation de mon entreprise.. mon délai de réflexion pour le csp étant de 21 jours , je n'ai pas opté
Je vais être licenciée économique collectivement par mon employeur (licenciement de moins de 10 personnes dans une entreprise de 20 personnes). mon entretien aura
J'ai reçu ce jour un courrier me signifiant que dans le cadre d'un pse, mon poste est supprimé. ce courrier m'offre le choix du csp (avec délai de
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
3 réponses
BELIGHA
Bonjour,
Sachez que si vous avez un préavis de deux mois et que vous ne l'effectuez qu'un mois, vous êtes tenu de respecter la durée restante de votre préavis.
Si vous ne le faites pas, cela peut être considéré comme une rupture abusive de votre part, ce qui pourrait entraîner des conséquences, notamment la perte de certaines indemnités.
Cependant, si votre employeur met fin à votre contrat de manière anticipée, il doit vous verser une indemnité compensatrice pour la partie de préavis non effectuée.
Cela a été confirmé par la jurisprudence, où il a été établi que l'employeur doit indemniser le salarié si celui-ci a donné un préavis plus long que celui requis par la convention collective et que l'employeur met fin à l'exécution de ce préavis (Cass. Soc. 21 Novembre 1984 n°84-42.323).
En ce qui concerne la possibilité d'être considéré en absence injustifiée, cela dépendra des circonstances de votre arrêt de travail et de la manière dont vous communiquez avec votre employeur.
Si vous ne respectez pas le préavis sans justification, cela pourrait être interprété comme une démission ou une absence injustifiée.
Je vous conseille de formaliser votre situation avec votre employeur et de respecter les obligations contractuelles pour éviter des complications.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
Anton
La durée de préavis de licenciement est plus courte sur la notification de licenciement que ce que prévoit la convention collective. Elle de un mois sur la notification et de deux mois sur la convention.mon employeur doit il me payer le second mois manquant sur la notification sachant que c'est lui qui fait l erreur de notifier un préavis plus court. Peut il considérer une absence injustifiée ou démission du fait que j exécute que le préavis indiqué. Merci d'avance
il y a 1 an
BELIGHA
Si votre employeur a notifié un préavis plus court que celui prévu par la convention collective, il ne peut pas se prévaloir de cette notification pour vous considérer en absence injustifiée ou en démission.
En effet, l'employeur est tenu de respecter les dispositions de la convention collective, et si le préavis légal est plus long, il doit vous verser l'indemnité compensatrice correspondant à la durée de préavis non effectuée.
Ainsi, si vous avez droit à un préavis de deux mois selon la convention collective, votre employeur doit vous payer le second mois manquant.
La jurisprudence a établi que l'employeur ne peut pas se plaindre d'un préavis plus long donné par le salarié et doit indemniser ce dernier si l'employeur met fin au contrat de manière anticipée .
En conclusion, vous avez droit à l'indemnité compensatrice pour le mois de préavis non respecté, et votre employeur ne peut pas considérer votre situation comme une absence injustifiée ou une démission.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
