Préavis licenciement économique

Sujet initié par Anton, il y a 6 heures - 184 vues

Bonjour,

Sachez que si vous avez un préavis de deux mois et que vous ne l'effectuez qu'un mois, vous êtes tenu de respecter la durée restante de votre préavis.

Si vous ne le faites pas, cela peut être considéré comme une rupture abusive de votre part, ce qui pourrait entraîner des conséquences, notamment la perte de certaines indemnités.

Cependant, si votre employeur met fin à votre contrat de manière anticipée, il doit vous verser une indemnité compensatrice pour la partie de préavis non effectuée.

Cela a été confirmé par la jurisprudence, où il a été établi que l'employeur doit indemniser le salarié si celui-ci a donné un préavis plus long que celui requis par la convention collective et que l'employeur met fin à l'exécution de ce préavis (Cass. Soc. 21 Novembre 1984 n°84-42.323).

En ce qui concerne la possibilité d'être considéré en absence injustifiée, cela dépendra des circonstances de votre arrêt de travail et de la manière dont vous communiquez avec votre employeur.

Si vous ne respectez pas le préavis sans justification, cela pourrait être interprété comme une démission ou une absence injustifiée.

Je vous conseille de formaliser votre situation avec votre employeur et de respecter les obligations contractuelles pour éviter des complications.

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