Bonjour,
Si votre employeur refuse de vous dispenser du préavis, vous êtes en principe tenu de l'effectuer. Le refus de vous libérer ou de vous accorder vos congés est légal, sauf accord amiable.
Voici vos options :
Négocier une rupture anticipée de votre contrat, par écrit, en expliquant que vous avez une offre à saisir rapidement. Votre employeur peut y trouver un intérêt (économie de salaire).
Poser des jours de congés payés ou RTT : il peut refuser, mais cela reste une base de discussion.
Quitter le poste sans autorisation : cela expose à des risques juridiques (poursuite pour préavis non respecté, perte de l’indemnité compensatrice de congés payés non pris, dommages-intérêts éventuels).
L'idéal est de formaliser une demande de dispense de préavis par écrit, et de recueillir la position de votre employeur également par écrit pour vous protéger.
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