Fin de cdi après période d'essai

Sujet initié par Laurence, il y a 1 jour - 303 vues

Bonjour,

En principe, la période d’essai dans un contrat à durée indéterminée (CDI) permet à l’employeur comme au salarié de mettre fin au contrat sans justification, à condition de respecter les délais de prévenance.

Si votre période d’essai initiale était de deux mois, et qu’elle a été renouvelée, cela signifie que sa durée totale pouvait aller jusqu’à quatre mois, à condition que le renouvellement ait été prévu dans le contrat de travail et accepté par écrit par les deux parties.

Si votre période d’essai se terminait le 15 août, alors toute rupture décidée après cette date ne relève plus de la période d’essai. Cela signifie que l’employeur ne peut plus invoquer la période d’essai pour justifier la fin du contrat.

En vous informant que vous cesserez de faire partie des effectifs le 3 septembre, l’employeur semble avoir attendu plus de deux semaines après la fin de la période d’essai pour vous notifier la rupture. Cela soulève une question juridique importante : s’agit-il d’une rupture abusive du CDI ?

En effet, une fois la période d’essai terminée, le contrat devient pleinement effectif. Pour y mettre fin, l’employeur doit alors suivre les procédures classiques de rupture, comme le licenciement ou la rupture conventionnelle, avec les motifs, délais et indemnités que cela implique. Si l’employeur vous a simplement envoyé un courrier de fin de contrat sans respecter ces règles, cela peut être contesté devant le conseil de prud’hommes.

Je vous recommande de :

Vérifier votre contrat de travail pour confirmer les dates exactes de la période d’essai et les conditions de renouvellement.

Conserver le courrier reçu et tout échange avec l’employeur.

Consulter un avocat ou une organisation comme les Prud’hommes ou la Maison de la Justice et du Droit, pour évaluer si une action est possible.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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