Bonjour
La situation que vous décrivez est effectivement très préoccupante et révèle une série de dysfonctionnements administratifs qui ont des conséquences directes sur vos droits et votre sécurité financière. En tant que maître déléguée dans l’enseignement privé sous contrat d’association, vous êtes censée bénéficier d’un cadre contractuel clair, notamment en ce qui concerne la durée de vos engagements, la déclaration en DSN, la rémunération, et les droits sociaux associés.
Le fait que votre dernier avenant n’ait pas été signé par les services du Rectorat est un élément central. En droit, un contrat non signé par l’autorité compétente n’est pas juridiquement opposable, ce qui peut expliquer l’absence de déclaration en DSN et les irrégularités dans le versement des salaires. Toutefois, si vous avez effectivement travaillé durant cette période, l’exécution du travail vaut engagement. Vous êtes donc en droit de réclamer la rémunération correspondante, même en l’absence de validation formelle du contrat. Ce manquement engage potentiellement la responsabilité de l’établissement et du Rectorat.
Concernant la durée du contrat, il est d’usage que les maîtres délégués soient couverts jusqu’au 31 août, notamment lorsqu’ils assurent une suppléance sur l’année scolaire complète. Si votre contrat s’est arrêté au 5 juillet mais que l’établissement vous a indiqué que vous seriez rémunérée en juillet et août, cela crée une contradiction qu’il convient de clarifier. Le versement de 1 250 euros début août, sans justificatif sur ENSAP, et l’attestation employeur mentionnant des salaires non perçus, constituent des anomalies graves. Ces erreurs ont entraîné un trop-perçu de France Travail, qui vous pénalise injustement.
L’absence de déclaration de votre arrêt maladie, combinée à une demande de remboursement d’indemnités journalières par le Rectorat, aggrave la situation. La subrogation ne peut s’appliquer que si les indemnités ont été effectivement versées à l’employeur. Si ce n’est pas le cas, la demande de remboursement est infondée. Vous êtes en droit d’exiger des explications claires et des rectifications formelles.
En l’état, vous pouvez légitimement réclamer le paiement du dernier avenant, l’indemnité de fin de contrat, une attestation employeur rectifiée, la régularisation de votre situation auprès de France Travail, et une justification écrite du versement reçu. Vous pouvez également demander la reconnaissance de la période travaillée dans la DSN afin de faire valoir vos droits sociaux.
Je vous recommande d’adresser un courrier recommandé avec accusé de réception au chef d’établissement et au Rectorat, en exposant les faits et en demandant une régularisation. Si aucune réponse ne vous est apportée, vous pouvez saisir le médiateur académique ou engager une procédure devant le conseil de prud’hommes.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d’indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
Merci d 'avoir confirmé que les différents services administratifs avaient commis de erreurs .
Recevez mes salutations distinguées .
il y a 2 jours
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