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Sujet initié par BellEpeireil y a 1 an - 1005 vues
Bonjour Maîtres,
Je travaille depuis 5 années dans une petite PME. Mon contrat de travail est un cdi mais les heures ont varié au fur et à mesure des années. Le dernier avenant contractualise 5 matinées de travail (du mardi à samedi)mais je ne travaille effectivement que 4 matinées sur les 5 pour le même compte d'heures. J'ai pris peu de jours de congé depuis mon embauche en contrepartie mon patron conserve ces arriérés de congés payés. Cet été, par message, il m'annonce qu'il est dans l'obligation de me mettre en congés ( je précise que l'activité a baissé depuis quelques mois) et m'impose des dates du jour en lendemain. Il a souhaité m'arrêter à partir du 30 juillet ce jusqu'au 4 septembre mais voulait que je travaille certains vendredi et/ou samedi. Étant réactive parce que l'ambiance est délétère, j'ai accepté ces jours à la condition de ne pas venir le week-end. Il a accepté.
J'ai repris le travail vendredi 5 septembre , l'ambiance est encore plus délétère, il me dénigre, fait des commentaires sur ce que je fais mais pas directement et par ouï dire j'ai entendu que « si je le faisais chier, comme j'ai encore des vacances il compte m'en réimposer » (je précise que c'est sa manière de s'adresser à son personnel) . J'ai demandé un entretien pour faire une mise au point dans la semaine à venir, il agit comme si j'étais une enfant a corriger. Je compte demander une rupture conventionnelle parce que je ne peux plus travailler dans ces conditions. Je sais d'avance qu'il me la refusera juste pour « le plaisir de m'embêter » et parce que c'est lui « le patron et qu'il ne fait que ce qu'il veut dans son entreprise ». (Paroles déjà entendues dans sa bouche) .
Que puis-je faire? Je précise que je n'ai pas encore trouvé un autre emploi pour avoir la possibilité de démissionner et rebondir.
À la remise de ma fiche de salaire du mois d'août , j'ai également constaté que le comptable a retiré 6 jours de congés par semaine mais comme je ne travaille que 4 jours par semaine et non en temps plein, ça me parait abusé.
Je suis désemparée et ne sais plus quoi faire.
J'espère avoir été claire, je vous remercie d'avance de vos retours.
L’employeur a t’il le droit d’imposer 5 jours de cp à son employé? si oui, quelle délais dois t’il respecter afin de le prévenir ? mon employeur m’a imposer 5 jours
Apprenti dans une entreprise avec fin de contrat fin août, je voudrais savoir si mon employeur a le droit de me poser 3 semaines de congés payés ? il dit qu'il a
Mon entreprise a imposé à tous les salariés un congé payé légal pour le lundi de pentecôte choisi pour journée de solidarité. nous l'avons su 3 semaine plus
Madame / monsieur, je souhaite engager une démarche de rupture conventionnelle, avec une date de départ envisagée fin février 2026. À cette date, j’aurai normalement 27 jours
Divorcée, j'ai 3 enfants avec mon ex-mari que nous avons en garde alternée. m'ayant déjà prévenue à la dernière minute de sa volonté de changer ses congés
J' ai intégré mon entreprise en février 2022 et en août 2022. mon entreprise a fermé 3 semaines et 15 jours en fin d année pour congés. mes vacances en été payer
L'employeur doit respecter un délai de prévenance d'un mois pour imposer des congés. Les congés imposés du jour au lendemain sont irréguliers. Le retrait de 6 jours de congés par semaine alors que vous travaillez 4 jours est contestable. Si l'ambiance devient invivable et la rupture conventionnelle est refusée, vous pouvez envisager une prise d'acte de rupture ou saisir le conseil de prud'hommes pour harcèlement ou irrégularité. Conservez toutes les preuves et contactez l'inspection du travail ou un avocat.
Je reste à votre disposition pour vous conseiller et vous assister. Merci d'indiquer votre préoccupation comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
il y a 1 an
BellEpeire
Merci Maître PETSOKO de votre retour très rapide.
Me permettez-vous d'abuser encore un peu de votre précieux temps et vous demander de m'expliquer ce qu'est une « prise d'acte de rupture ». En guise de preuves, j'ai peu de choses en réalité c'est beaucoup de l'oral.
Et concernant les jours de congés retirés, n'est-ce pas l'avenant au contrat de travail initial précisant que je dois travailler 5 matinées par semaine alors que je n'en effectue que 4 qui prime?
J'ai oublié de dire un collègue m'a prévenue que mon patron cherche à m'accuser de vol dans la caisse (travail de vente) pour me licencier sans indemnités et mettre dans l'astuce 2 collègues qui devront m'accuser de l'avoir fait et confirmer l'avoir vu. Comment me protéger? ça me fait paniquer.
Un grand merci de votre retour,
Bien cordialement
il y a 1 an
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