Bonjour Pierrot,
📌 Un contrat de travail doit obligatoirement prévoir une rémunération en contrepartie du travail effectué. ⚠️ La mention « salarié non rémunéré en fonction du nombre d'heures » est ambiguë et ne peut pas signifier que vous travaillez gratuitement : ce serait contraire au Code du travail.
✅ Même sans pointeuse, l'employeur a l'obligation de contrôler la durée du travail et de verser le salaire convenu. En cas de litige, le salarié peut apporter tout élément (mails, planning, témoignages, déplacements, etc.) pour prouver ses horaires, et l'employeur doit fournir ses propres éléments.
🔍 Si vous n'avez pas été payé conformément au contrat, vous pouvez exiger le règlement des sommes dues et, en cas de refus, saisir le conseil de prud'hommes. Un avocat ou un syndicat pourra vous aider à constituer le dossier.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
merci beaucoup pour ces informations.
il y a 22 heures
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