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Mon contrat initial est de 39h payer 37.5h et le reste des heures sont convertis en rtt, cela représente 10 rtt par an. On doit les prendre dans l'année en cours. En 2024 ,j'ai été absente pour congés maternité, repris à temps partiel pendant 3 mois puis j'ai été arrêté jusqu'à la fin de l'année 2024. Je n'ai pas pu poser mes rtt. Sur ma fiche de paie de décembre 2024 , j'ai 2.99 de rtt non posé. En janvier 2025, les jours de rtt, on été supprimé sans m'en informer au paravent. J'ai vérifié ils n'ont pas été ajouté à mes congés payés. Dans le contrat de travail et dans le règlement intérieur il n'y a aucun paragraphe sur la gestion des rtt non pris en fin d'année. Seule une règle verbale, les rtt n'ont pris sont supprimés à la fin de l'année. Je ne dépend pas d'une convention collective. Est ce que mon employeur a le droit de me les supprimer sans m'informer ? Puis je en faire la réclamation ? Je vous remercie des précisions que vous pourrez m'apporter
En 1998, j’avais signé un contrat de travail prévoyant une durée hebdomadaire de travail de 39 heures. en 2000, la durée légale du travail devient 35 heures. en
Les rtt sont-elles un élément de rémunération ? la suppression des rtt n'entraîne pas, de prime abord, une diminution de la rémunération "financière" du salarié
Comme chaque année je me retrouve en mai avec un solde important de rtt que je ne peux prendre pour raison professionnelle. cette année les rh ont envoyé par email
Dans notre entreprise, nous travaillons 39 heures/semaine et nous avons 4 heures de rtt par semaine. ces rtt sont stipulées dans nos contrats de travail
La suppression des rtt prévues au contrat de travail est une modification du contrat de travail qui nécessite l'accord exprès du salarié. il y a peut-être de la
Cela fait 12 ans que je travaille à temps partiel 32h par semaine. tous les ans jusqu a ce jour. nous avions le droit à 9 jrs de rtt. ce jour on nous annonce que ce n
Pour le passage des 39 heures de travail hebdomadaire à la nouvelle durée légale de 35 heures, le 1er janvier 2002, notre convention collective proposait 2 options
Un employeur peut-il supprimer les avantages en nature d'un salarié? quelles sont les règles applicables en la matière? le salarié dispose t'il d'un avantage
Mon empoyeur a mis en place un système de repos compensateur permettant d'obtenir 1 rtt par mois. ce dispositif est décrit dans un avenant à mon contrat de
Le beau temps arrive ? les grands évènements sportifs aussi ? tentant de rater quelques jours de travail. malheureusement pour lui, lorsqu’un salarié décide de faire
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