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Suppression des rtt temps partiel 90% 32 h par semain
Sujet initié par V18071972*_il y a 8 mois - 1039 vues
Bonjour, Cela fait 12 ans que je travaille à temps partiel 32h par semaine. Tous les ans jusqu a ce jour. Nous avions le droit à 9 jrs de rtt. Ce jour on nous annonce que ce n est pas légal. Convention du btp. Heures des autres salariés 37h. Donc plus de rtt. Pouvez vous me dire si on peut faire quelque chose, négocier, Vous remerciant par avancr
Mon mari travaille à temps partiel dans une entreprise de nettoyage. son contrat est de 125h par mois mais ce n'est jamais fixe et les heures varient d'un
Mon entreprise m’a informé qu’elle envisage de supprimer mon poste dans le cadre d’une réorganisation. elle souhaite mettre en place un plan de départ volontaire
Oui, la situation que vous décrivez est compréhensible et mérite clarification.
En principe, les RTT existent uniquement pour compenser des heures effectuées au-delà de la durée légale. À temps partiel 32 heures, vous êtes en dessous de la durée légale, donc il n'y a effectivement pas de droit automatique aux RTT. Sur ce point strict, l'employeur a raison juridiquement.
En revanche, le fait que ces RTT aient été accordés pendant 12 ans crée un usage d'entreprise. Un usage ne peut pas être supprimé brutalement. L'employeur doit respecter une procédure, informer individuellement et collectivement, et laisser un délai de prévenance suffisant. Sans cela, la suppression peut être contestée.
Vous pouvez donc agir sur ce terrain. Soit en demandant le maintien des RTT au titre de l'usage, soit en négociant une compensation, par exemple salariale ou sous forme de congés, puisque la suppression modifie un avantage acquis dans la pratique.
Il est conseillé de demander une justification écrite et d'ouvrir une discussion collective si plusieurs salariés sont concernés. Une négociation est tout à fait possible, même si le droit strict ne vous est pas favorable.
Vous pouvez marquer la réponse comme résolue à l'aide du bouton vert si elle vous a été utile.
il y a 8 mois
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