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Sujet initié par Christopheil y a 11 mois - 1148 vues
Bonjour, Actuellement à temps partiel en tant que chauffeur accompagnateur d'enfants scolarisés. Mes collègues et moi, avons signés un avenant à notre contrat suite à notre transfert de socièté, dans les mêmes conditions figurant au contrat initial. L'ancienneté du SALARIE est reprise. Ce contrat stipule que la durée annuelle minimale de travail du SALARIE est fixée par les dispositions conventionnelles applicables à 550 heures pour une année pleine comptant au moins 180 jours de travail, ce qui correspond à une année scolaire sans congés des enfants scolarisés. Hors pour notre rémunération, ils se basent sur une annualisation de heures à l'année, soient 650 heures, soit 264jours de travail, soint une année avec les congés des enfants scolarisés. Donc, puis obtenir une rupture conventionnelle ou un licenciment au tort de l'employeur pour non respect du contrat initial ? Si non comment faire, pour obliger l'employeur a payer les heures faites. Merci d'avance pour votre concours . Christophe
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Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
il y a 8 mois
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