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Sujet (Cloturé) initié par ChristopheLil y a 8 mois - 859 vues
Bonjour, Je vous écris en ce jour pour vous demander votre aide. Je suis actuellement chez Harmonie Mutuelle , suite à mon depart en retraite le 01 avril 2025. J'ai bénéficié du dispositif de la loi evin qui me garantie 0% la première année , puis 25% d'augmentation a la date anniversaire etc. J'ai reçu un courrier d'harmonie mutuelle qui me dit que la convention collective des industries du cartonnage n'a pas décidé de renouveller la prise en charge des adhérant étant partie à la retraite.
J'ai été voir mon ancien patron , sa secrétaire , et il m'a dit que même eux n'ont plus harmonie mutuelle car l'accord de négociation de la branche n'a pas eu lieu et qu'ils ont changé de mutuelle pour les ouvriers.
Cependant harmonie m'a dit que mon contrat garderait les mêmes garanties mais le prix de ma cotisation est désormais plein tarif à partir du 01/01/26 !!
Ont-ils le droit de faire cela sachant que j'etais dans le dispositif de la loi evin.. ?
Je viens d'être déclaré en invalidité catégorie 2 pour dépression de longue durée, mon arrêt de travail se finit à la fin du mois date à la quelle mon invalidité
Je me permets de vous contacter car j'ai besoin d'aide , je me suis abonné à la plateforme allovoisin pour essayé de trouvé un travail, quand, je me suis
Bonjour, La loi Evin s'applique uniquement pour maintenir, à titre individuel, le contrat collectif auquel vous étiez affilié au moment de votre départ à la retraite. Elle impose à l'assureur de vous proposer un maintien des garanties sans sélection médicale et avec un encadrement des augmentations de cotisation.
En revanche, si le contrat collectif d'origine cesse d'exister parce que la branche ou l'employeur l'a dénoncé et a changé d'organisme, l'assureur n'est plus tenu de maintenir les mêmes conditions tarifaires liées à la loi Evin. Il peut alors appliquer son tarif individuel, tout en conservant les garanties, car le support juridique du contrat collectif a disparu.
Dans ce cas, la hausse annoncée est légalement possible si le contrat collectif n'existe plus. Vous pouvez comparer les offres du marché pour vérifier si un changement serait plus avantageux.
Si cette réponse vous a aidé, merci d'indiquer la question comme résolue avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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